Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 36 employee reviews.
Company phone 
Parking
Internet access
Cafeteria
Meal allowance
Good transport links
Flexible working hours
Home Office
Team events
Pension plan
Discounts
Health-promoting measures
Accessible
Dog-friendly
Stock or equity options
Company car
Coaching
Company physician-Atmosphäre unter Kollegen
-Moderne Hardwareausstattung
-durchaus viel Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildung
engagierte Mitarbeitende, interessante Kunden, vielfältige Aufgaben für ITler
Geld kommt pünktlich
Wenn dann, dass Gehalt kommt pünktlich.
Gehalt gibt es sehr früh
- Kommunikation von Vorgesetzen
- fehlende Unternehmensziele
- Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- wenig Work-life-Balance
So ziemlich alles
Uneinsichtig, alt eingesessen, keine Besserung in Sicht
Geschäftsführung, "oberes" Management. Es gibt DEN Kunden, das ist wichtig. Der Rest zählt nicht.
die leitenden Angestellten sind nicht sehr geeignet für die Positionen die sie inne haben
-Bessere Work-life-Balance durch Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeit
-Mehr Teamevents (weniger kostenspielige Großveranstaltungen)
-Mehr Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen
-Corporate Benefits
Führungskräfte brauchen Lehrgänge und müssen zusätzlich lernen zu delegieren und zu vertrauen
Homeoffice quasi nicht möglich, keine Klimaanlage bei 36°+ und man kommt seit über 1.5 Jahren auf keine Einigung
Anpassung an moderne Firmen. Transparente Lohnmodelle und diese Branchenüblich anpassen. Urlaub erhöhen und Arbeitsstunden reduzieren. Sozialleistungen einführen. Mobiles arbeiten ermöglichen, damit nicht noch mehr Kosten für die täglichen Bürofahrten entstehen. Die noch nicht einmal Sinn machen, da kein ordentliches arbeiten vor Ort möglich ist.
Gebäude modernisieren, mehr als 2 Toiletten für die Anzahl der Beschäftigten. Home-Office ermöglichen nachdem man sich informiert hat was eigentlich Home-Office ist und nicht Telearbeit...
The highest rated factor of Dienstleistungen COMDOK is Collegiality with 3.5 points (based on 9 reviews).
Die meisten Kollegen stehen hinter einem, wenn mal was ist oder sind auch gerne für einen da. Kümmern sich und man unterhält sich auch mal privat - was das Klima deutlich verbessert.
Aber bei den meisten ist einfach das Problem, wenn es drauf ankommt, halten sie den Mund, um selbst kein Problem zu bekommen, anstatt den Kolleg:innen zu helfen. Schade.
Top. Gibt keine Kritik. Das Miteinander ist wirklich gut, hier gab es kaum oder nur vereinzelt Probleme.
In der Abteilung alles super, zwischen Abteilungen nicht mehr
Relativ gut, geteiltes Leid ist bekanntlich halbes Leid.
Größtenteils gut. Geteilter Frust ist halber Frust.
The lowest rated factor of Dienstleistungen COMDOK is Salary/Social benefits with 2.2 points (based on 12 reviews).
Gehälter sind leider sehr intransparent verteilt. Jahresgespräche, potentielle Prämien für Projekte, oft Fehlanzeige. Gerade die fehlenden Jahresgespräche, bieten mittelfristig keine oder wenig Perspektiven für Mitarbeitende. Gehaltserhöhungen müssen sehr aktiv und langwierig angefragt, teilweise sogar "erkämpft" werden. Benefits fehlen komplett. Hier könnte man mit wenig Aufwand viel mehr erreichen.
Weit unter Marktschnitt und Extras gibt's nur fürs Management
Sozialleistungen sehr gering und Gehalt auch meist nicht fair.
Unterer Durchschnitt, für ein Mittelständiges Unternehmen. Im dritten Lehrjahr sind es erst Brutto 4 Stellig geworden
Gehalt unterdurchschnittlich und Sozialleistungen gibt es natürlich nicht. Sonst könnte ja der Fuhrpark der Leitungsebene vielleicht nicht bezahlt werden.
Career/Professional development is rated with an average of 2.7 points (based on 11 reviews).
Weiterbildungen werden meistens gestattet. Auch mit inkludierten Reisekosten. Wie oben beschrieben fehlen Zielsetzungen und/oder Jahresgespräche und damit langfristig die finanziellen und motivierenden Aspekte.
Nur für die Günstlinge
Werden viele Weiterbildungen versprochen, umgesetzt nur die wenigsten.
Kaum vorhanden, arbeit wird nicht wirklich Wertgeschätzt, nur von Kollegen
"Karriere" ist für den Mitarbeiter kaum möglich. Weiterbildungen gehen schon, auch weil Zertifizierungen in der Branche wichtig sind. Aber man muss sich um alles selbst kümmern. Eigentlich eine systemische Aufgabe des Unternehmens, der Führungskraft und des Personalmanagements.
