Ob ihr Geschäft nicht so rund läuft, wie es sollte, oder die neue Strategie den bestehenden Betrieb überfordert: Wenn's mit der Umsetzung hapert, greifen wir ein. FINIUS Expertinnen und Experten modernisieren die Betriebsmodelle von Banken und Corporates – gezielt, zügig, und auf nachhaltig wirksame Weise. Dabei greifen sie auf einen speziellen, wertstrom-gerichteten Mix aus Verfahren für Business-Analyse, Business-Architektur, QA und Change-Management zurück, den wir in über 10 Jahren Arbeit und über 200 Vorhaben entwickelt und verfeinert haben.
Weshalb andere Kunden uns anrufen:
Weil sie mit "Reibungsverlusten" im Betrieb zu kämpfen haben - und deshalb Innovationsvorhaben, neue Strategien oder schlicht das Tagesgeschäft nicht so umsetzen können wie erwünscht, oder mit wiederkehrenden Fehlern und Mängeln ringen.
Wer diese Kunden in der Regel sind:
Vor allem große Geschäftsbanken (dies ist unserer Firmenhistorie geschuldet) sowie Geschäftsbereiche größerer und großer Mittelständler bis ca. 10 Mrd. Euro Umsatz (hier haben wir in den vergangenen fünf Jahren viel investiert). Unsere Auftraggeber sind dabei überwiegend Strategie- und Bereichsverantwortliche sowie Executives, die Sondervorhaben umsetzen.
Womit diese Kunden ringen:
Vereinfacht gesagt damit, dass herkömmliche Umsetzungshilfen wie Projekt- und Portfolio-Management allein nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen - eine Schwierigkeit, die häufig im Zusammenhang konkreter Vorhaben wie Digitalisierung entsteht, bei Mergers bzw. Carve-Outs, oder bei anderen Change-Vorhaben rund um Innovations- oder Effizienz-Initiativen.
Wie wir diesen Kunden helfen:
Durch gezielte Interventionen zur Modernisierung des jeweiligen Betriebsmodells. Damit erreichen wir zügig wirksame und zugleich nachhaltige Verbesserungen bei Strategie-Passung, Leistungsfähigkeit und Flexibilität des Geschäftsbereichs können sich unsere Kunden verlassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageWir suchen derzeit Consultants im Bereich Testmanagement und Zahlungsverkehr. Schau auf unserer Karrierewebsite vorbei und bewirb Dich bei uns! Jobs bei FINIUS GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FINIUS GmbH.
Allgemein die work-life Balance. Man erlebt selten einen Arbeitgeber der so viel Flexibilität und Vereinbarkeit mit der Familie bietet. Zudem sind die Kollegen zuvorkommend und sehr sympathisch.
Das meine Werte sich mit denen meines Arbeitgebers decken und ich hier mein Hobby zum Beruf gemacht habe
Flache Hierarchien und großes Zutrauen in die Mitarbeiter.
Ich kann mich mit meinen Ideen einbringen und bin Teil des Unternehmens inkl. viele spannender Veränderungen. Ich bekomme Vertrauen und kann eigenständig Ideen umsetzen-meine Arbeit hat Sinn und ich daher Spaß daran!
interne Firmenkultur (Vertrauensvorschuss, freie berufliche Entfaltungsmöglichkeiten in Themen und Techniken, etc)
Eigentlich nicht wirklich etwas.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Die, die verbessert werden können spreche ich offen (fast immer erfolgreich) an.
Räumlichkeiten und Parksituation am Hauptsitz in Königstein
Zur Zeit kann ich nichts schlechtes sagen.
keine Punkte
Die Kommunikation könnte noch öfter stattfinden, aber es wurde in der Vergangenheit auch viel verbessert
(Noch) konsequenter mit nicht leistungswilligen Kollegen umgehen.
Aktuell keine.
Der am besten bewertete Faktor von FINIUS ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir ist in über vielen Jahren keine Art von Benachteiligung von irgendwem in irgendeiner Art und Weise bekannt geworden. Das Verhältnis von Männern zu Frauen ist geschätzt recht ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gemeinsam mit meinem Vorgesetzten kann ich für mich sinnvolle Schulungen auswählen und besuchen.
Die Hierarchien sind extrem flach, so dass Aufstiege entlang der Linie nicht wirklich möglich sind. Im Umkehrschluss führt das aber auch nicht zu dem typischen Machtgeschachere, wie man es häufig kennt. Abseits dieser rein formalen Karrierestufen stehen einem persönlich jedoch sämtliche Entwicklungsmöglichkeiten zum Kunden oder auch zur eigenen Weiterbildung im Rahmen der Mitarbeitergespräche offen.
Weiterbildung wird gefördert.