Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fähigkeit zu Netzwerken und die Fähigkeit eine Idee zu visualisieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Habitus der Unfehlbarkeit.
Verbesserungsvorschläge
1. Hör auf deine Mitarbeiter, sie sind die Spezialisten.
2. Verhandele mit den Kunden auf Augenhöhe, du bist kein Bittsteller.
3. Don't blame the staff.
4. A contract is a contract, is a contract.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von COMFORT SYSTEMS high skill network ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Arbeitsumfeld lädt durchaus dazu ein, kreativ zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMFORT SYSTEMS high skill network ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Welches Image? Die Firma hat es bis dato nicht erreicht, irgendeine Art von Image zu etablieren.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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