Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Dachland Berlin?

Dachland Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dachland Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dachland Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Dachland Berlin das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dachland Berlin wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dachland Berlin als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kein Logo hinterlegt

Dachland
Berlin
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Arbeitgeber bewerten

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
100%100
Mitarbeiter-Events
86%86
Flexible Arbeitszeiten
71%71
Internetnutzung
71%71
Diensthandy
71%71
Gute Verkehrsanbindung
71%71
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Betriebsarzt
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
43%43
Homeoffice
43%43
Firmenwagen
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Barrierefrei
14%14
Coaching
14%14
Kinderbetreuung
14%14
Essenszulage
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich schätze das Arbeitsumfeld sehr. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und kompetent, die Kommunikation offen und transparent. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden gefördert. Mir gefällt besonders die praxisnahe Einarbeitung, die Wertschätzung der Arbeit jedes Einzelnen und das positive Arbeitsklima. Insgesamt habe ich hier viel gelernt und fühle mich gut unterstützt.

Januar 2026Bewertung lesen

Mitarbeitergespräche bei Bedarf, offenen Kommunikation, gute und kollegiale Atmosphäre im Büro

Dezember 2025Bewertung lesen

junges Team, Work-Life-Balance ist gegeben, gut erreichbar

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenig Einarbeitungszeit, wenig Hilfen, um Bestleistung zu erbringen. Keine klare Strukturen, andere (langjährige) Mitarbeiter funken in fremde Aufgabengebiete rein.

Mai 2022Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

An der Authentizität arbeiten, damit Worte nicht nur leere Worte bleiben.
DSGVO ist ein Fremdwort, da sollte man sich dringlich mal Gedanken machen.
Innovativ leider nur auf dem Dach.

Mai 2022Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Dachland Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dachland Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dachland Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dachland Berlin als eher modern.