Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtEs wird sehr auf Standhaftigkeit geachtet, bei den Entscheidungen wird kein Aktionismus betrieben.
Den Teamgeist, dem Umgang miteinander
Arbeitsplatz ist gut ausgestattet, die mitarbeiter werden fair behandelt, der Umgang mit Angestellten ist sehr zuvorkommend.
Ich finde sehr gut, wie das Büro DÄLKEN mit den stetig wechselnden Anforderungen durch das Wachstum der Belegschaft und der Aufgaben umgeht und konsequent Verbesserungen durchführt. Die Mitarbeiter werden in Ihrer Entwicklung gefördert und es wird Ihnen Raum für eigene Entscheidungen und Verantwortung gegeben.
Der Arbeitgeber setzt sich stark für die eigene berufliche Entwicklung ein.
Zu wenig Kommunikation und Transparenz auch innerhalb der Projektarbeit
Die Bezahlung könnte besser sein, aber das ist als Azubi auch nicht anders zu erwarten. Es muss ja auch wirtschaftlich für das Unternehmen sein.
Die Tätigkeit ist überwiegend sitzend am Schreibtisch.
Für alle Mitarbeitenden mobiles Arbeiten anbieten (Home-Office)
Experimentelles Bauen fördern.
Mehr Kommunikation, mehr Transparenz, Abwechslungsreichere Projekte
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge, da ich sehr zufrieden bin.
Mehr Angebote in wechselnden Positionen zu arbeiten, ev. mal Gymnastik in den Pausen.
Der am besten bewertete Faktor von Dälken Architektur + Generalplanung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Kollegen ist nahezu ausgeglichen. Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden regelmäßig in-house Schulungen angeboten von denen das ganze Büro profitiert. 2 Extra Urlaubstage für Weiterbildung ausser Haus.
Fortbildungen für alle Kollegen- ja! Für einzelne Mitarbeiter‘innen Weiterbildungen zu fördern - in progress
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in verschiedenen Ausführungen vorhanden oder werden i.d.R. ermöglicht.
Durch das stetige Wachstum sind erst kürzlich mehrere Mitarbeiter/innen zum Projektleiter aufgestiegen. Außerdem wurde die Verantwortungsbereiche der Geschäftsleitung auf mehrere Schultern verteilt. Jährlich werden Mitarbeitergespräche geführt, bei denen über die Arbeit, Stimmung, Ziele, Gehalt und Stundenanzahl gesprochen wird. Es gibt Inhouse-Fortbildungen für die Mitarbeiter.
