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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chef kennt seine Mitarbeiter, geht wertschätzend mit den Kolleginnen und Kollegen um.
Familiärer Umgang und bei Bedarf auch direkter Kontakt zu der Geschäftsleitung. Auch wenn ich das noch nie in Anspruch genommen habe, weiß jeder dass sie immer ein offenes Ohr haben.
Kurze Komminakationswege, freundliche Arbeitsumgebung, interessante Projekte
Familiäre Atmosphäre, Offen für Gespräche.
Sehr seriös, hält sich immer an seine Zusagen,
Großzügig selbst wenn man sich trennt.
Ich habe mich dort sehr wohl gefügt, schade dass es letztlich nur als Übergang geplant war.
Sehr kurze Kommunikationswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Zeit bei Dechant war äußerst enttäuschend. Die Arbeitsbedingungen waren schlecht, und es fehlte an jeglicher Unterstützung und Anerkennung durch das Management. Die Kommunikation war chaotisch und unklar, was zu ständigen Missverständnissen führte. Es gab kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, und insgesamt war die Arbeitsatmosphäre sehr negativ.
Nicht wirklich etwas.
Es wäre schön wenn ältere Führungskräfte ihre Platz früher an jüngere Kollegen abgeben würden. Das würde die Motivation noch weiter erhöhen.
Für Homeoffice muss man bezahlen!
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr Modernität als Tradition
Mehr Fortbildungen für kaufmännische MA anbieten. Den Fokus hier etwas ändern
Lernen seine Ausführenden Kräften und Rückrad der Firma auch wirklich finanziell Wert zu schätzen.
Evtl. die Möglichkeit zur 38h/Wo
Ggf. erweitertes Gleitzeitmodell einführen & Wochenarbeitszeit reduzieren für Menschen die das möchten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von dechant hoch- und ingenieurbau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es sogar eine eigene Abteilung
Gibt eine Abteilung dafür
im Umweltbereich könnte man tatsächlich an der einen oder anderen Stelle branchenbedingt etwas verbessern. Es gibt interne Stellen, die das Thema voranbringen wollen.
Wird durch das Unternehmensleitbild und unterschiedliche Zertifizierungen vorangetrieben!
Sozialbewusstsein kann man nichts sagen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dechant hoch- und ingenieurbau ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
43,- o 40,- sind zur heutigen Zeit, nicht zukunftsorientiert
43 Stunden pro Woche, jedoch wird immer mehr Verlangt.
Work Life Balance kümmert man sich auf den Baustellen kaum "43Std" Woche " Anfahrten auf den Baustellen nicht dazu gerechnet was des öfteren mit Anfahrt und Arbeitszeit schon Mal 60std die Woche bedeuten"
Katastrophe, 43 Stunden Woche aber am liebsten wäre es wenn man auch noch am Wochenende arbeiten geht.
Work-Life-Balance ist auf Grund der 43 Std. / Woche nur schwer umzusetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gewerbliche MA haben größere Aufstiegschancen als kaufmännische.
Wir angeboten aber im kfm. ist die Weiterbildung egal
Weiterbildungen werden in der Regel immer unterstützt.
Ich konnte beim Unternehmen seit meinem Studium wachsen und mich entwickeln.
Weiterbildung ja, Karriere geht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dechant hoch- und ingenieurbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet dechant hoch- und ingenieurbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dechant hoch- und ingenieurbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dechant hoch- und ingenieurbau als eher modern.
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dechant hoch- und ingenieurbau
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JobFür mich
dechant hoch- und ingenieurbau
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