Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWie schon mehrfach angedeutet, hat deron viele bewährte, über Jahre gewachsene Standards. Wenn man diese erstmal begriffen hat (es muss "klick" machen), erleichtern sie das arbeiten enorm.
Kostenlose Getränke, Kaffee, Obst
Ein sehr angenehmer, schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess. Die Projekte sind sehr spannend. Die Arbeitsplatz / Situation hatte ich als sehr sicher empfunden.
Flache Hierarchie, Zusammenhalt, lockerer Umgang, spannende Projekte
Kostenlose Getränke
Wie oben beschrieben.
Das Personalmanagement und der Umgang mit den Mitarbeitern hat noch erhebliches Optimierungspotenzial.
Mehr extravertierte Mitarbeiter einstellen
Fluktuation verhindern, Angebote zur Mitarbeiterbindung ausbauen, autoritären Führungsstil überdenken
Zeitgemäßer werden
....wo sind die ganzen Bewertungen vor 2016 hin???
Ehrlichkeit, Aufrichtigkeit, Verlässlichkeit
Der am besten bewertete Faktor von deron Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und helfen einem jederzeit. Man kann sich immer mit Fragen an andere wenden und bekommt Hilfe.
Man hat ein echtes Team das einen unterstützt. Wer nach Hilfe gefragt hat, hat sie auch bekommen.
Die Kollegen sind ausnahmslos sympathisch, freundlich und kompetent. Die meisten sind schon lange (5-6 Jahre und mehr) dabei. Einzelkämpfer oder Egos gibt es nicht.
Super Team, sehr freundlich aufgenommen worden und alle stets hilfsbereit und wir haben auch Spaß:-)
Die Not schweißt zusammen, da MA vs FK/GF.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deron Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung nur, wenn es seitens des Unternehmens erforderlich (Zertifizierung, u.a.).
Keine nachhaltige Förderung der Mitarbeiter, es sei denn der aktuelle Projektbezug erzwingt Bildungsmaßnahmen.
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