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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Für Qualität einzustehen, Die Zusammenarbeit ist unkompliziert, lösungsorientiert und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt.
Bewertung lesen
Das Team hält zusammen, und man wird bei Fragen nie allein gelassen.
Bewertung lesen
Österreichischer Charm, Höflichkeit
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Prozesse könnten an einigen Stellen vereinfacht werden, um unnötigen Aufwand zu reduzieren.
Bewertung lesen
Leider unberechenbar ausgeschieden
Sündenbock Prinzip
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fairness gegenüber allen Mitarbeitern egal ob jung oder alt, ein Team gleiche Chancen mehr Zusammenarbeit
Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten könnten teilweise klarer definiert werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Am Anfang wurde ich gut eingearbeitet und musste nicht ins kalte Wasser springen.
5
Bewertung lesen
Gute Hilfsbereitschaft untereinander
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hierzu kann ich nur schmunzeln
1
Bewertung lesen
Urlaub und kurzfristige Termine, etwa Arzt oder Kinder, waren nie ein Problem.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wer Interesse zeigt, bekommt Verantwortung und kann intern wachsen.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik Deutschland als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
din - Dietmar Nocker Sicherheitstechnik Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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