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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • CoachingCoaching
  • RabatteRabatte
  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr international. Führen durch Vorbild durch das Management.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Kantine
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Zusätzliche Fremdsprachenkurse zu den bereits angebotenen
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von DORNBACH Transfer Pricing ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Absolut leistungsgerecht. Wer sich anstrengt und sich weiterbildet wird stets geschätzt und belohnt. Regelmäßige Leistungsevaluierung und Personalgespräche.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt ein "Future Management" Programm mit einem persönlichen Mentoring durch das Top Management für die jungen Mitarbeiter. Nur Leistung, Loyalität und Einsatz zählen für die Beförderung. Es gibt Teamleiter mit 24 wie mit 55. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
5
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