Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Zahlung, nette Kollegen und Mitarbeiter. Es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Sehr nett, helfen immer und haben Verständnis
Qualitativ, Professionalität wird groß geschrieben.
- Lohn
- Umgang mit Arbeitern
- Stimmung in der Firma (alles nur gestellt und Image Aufbesserung )
ich bin zufrieden
Vielleicht menschlicher mit den Kollegen umgehen und nicht jeden aus der Firma rausschmeissen wegen Kleinigkeiten. D. R. sollte am besten Kurse besuchen, wo sie lernt, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Man wird ständig angemault und fertiggemacht. Man ist in dieser Firma sehr lange beschäftigt und wird dann irgendwann wegen einer Kleinigkeit gekündigt bzw. abgemahnt
Die Sternchen sollten ein Gesamtbild ergeben.
Bessere Bezahlung, bessere Fehlertoleranz, menschlichere Behandlung.
Mitarbeiter besser schneller kündigen und wenig Verständnis zeigen. Sie versuchen nett zu sein aber viele versehen nicht.
Schade
Der am besten bewertete Faktor von dpd deutsche personaldienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles super,nette Leute im Büro ,die sich um einen kümmern.Lohn ist immer pünktlich gewesen.Ich kann diese Firma nur empfehlen.
Schulungen sind geplant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpd deutsche personaldienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut unterirdisch. Du hast Feierabend? Wir sagen dir wann du Feierabend hast.
Aufgrund der Kernarbeitszeit im Einsatzunternehmen ist das etwas schwierig. Nach Rücksprache können kurfristig Stunden abgebaut werden. Da habe ich Glück, dass Einsatzunternehmen auch einverstanden ist. Ansonsten normale 40h Woche
Standard 40h-Woche.
Home Office ist hier eher nicht erwünscht, weil viel in kurzen Entscheidungswegen abläuft und das Team sich regelmäßig ab- und rücksprechen muss.
