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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wichtige Termine konnte man immer wahrnehmen, hier habe ich nie ein Nein gehört. Auch bei den Kollegen nicht.
Die Arbeitszeit
Die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten ggü. seinen Mitarbeitern, vor und nach der Kündigung. Je näher die Rente rückte desto schlimmer wurde das Verhalten des Geschäftsführers. Das irgendwann jegliche Motivation bei den MA verloren geht, wenn so eine (be)drückende Stimmung herrscht sollte logisch sein. Der Arbeitgeber lebt nach der Vorstellung „jeder ist jederzeit ersetzbar“ und hat dies leider die Arbeitnehmer spüren lassen.
Es werden Dinge versprochen die nicht eingehalten werden.
Die Führungsebene. Leider hat sich hier in den letzten Jahren einiges geändert.
Einiges an unhöfliche Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation und die Stellenausschreibungen so gestalten wie sie letztendlich auch sind.
Uneinigkeit innerhalb der GF/Eigentümer bereinigen. Diese Unstimmigkeiten wirk(t)en sich am Ende immer auf die MA aus.
Ehrlich sein, keine Unwahrheiten verbreiten.
- Kompetente Mitarbeiter für die Einarbeitung für Neuzugänge
- Professionelle Kommunikation im Office unter Kollegen in einem höflichen und kollegialem Ton
- Einarbeitung von motivierte MA die professionell Menschen auf Augenhöhe einarbeiten können ohne Vorurteile und antipathie für Neuzugänge (neutral) (Geschlechtsabhaengig)
- "Fehlerkultur" gerade für Neuzugänge sollten unterstützend sein und nicht demotivierend
- vernünftige und gute Einarbeitung sollte schon gegeben sein
- Kollegen und Vorgesetzte sollten schon Neuzugänge im Team integrieren und nicht "Klein" halten
- Entwicklungsgespraeche und Aufgabenverteilung unter ...
Das Unternehmen sollte das Potenzial der Mitarbeiter nutzen und diese mit Arbeit versorgen. 10 Minuten am Tag arbeiten macht nicht glücklich. Außerdem sollte die Kommunikation verbessert werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ludwig ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr wenig bis gar keine Kommunikation der GF, nach Wechsel der Führung gab es keinerlei Kommunikation mehr; vielleicht mal eine Info auf einem Post-it.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Ludwig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dr. Ludwig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Ludwig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Dr. Ludwig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Ludwig
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