Wir sind der führende Anbieter von Cloud Data Protection Lösungen mit 15 Jahren Erfahrung im Bereich Datenverschlüsselung für Datenbanken, Web-Apps, führende SaaS-Anwendungen wie Salesforce und Office 365 sowie Dateien. Mehrere hundert Kunden vertrauen uns bereits. Geleitet wird unser Unternehmen von Firmengründer und CEO Elmar Eperiesi-Beck.
Bei eperi legen wir großen Wert auf ein respektvolles und familiäres Miteinander und eine ungezwungene Arbeitsatmosphäre. Teamwork und die Möglichkeit, dass die Kollegen ihre Ideen mit einbringen können, sind uns sehr wichtig.
Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.
Fragen & Antworten sehenUnsere Produkte ermöglichen das Nutzen der Cloud unter Einhaltung von Compliance-Anforderungen und schützen sensible Daten vor unautorisiertem Zugriff. Wir haben Cloud Data Protection Lösungen für Office 365, Salesforce, ServiceNow, Azure, AWS, Web-Anwendungen sowie für Datenbanken im Portfolio. Auf unsere innovative Technologie halten wir außerdem mehrere Patente.
Viele hundert Unternehmen aus Bereichen wie Healthcare, Banken, Behörden, Industrie und vielen weiteren Branchen vertrauen auf uns.
Wir sind unter anderem Technologiepartner von
In der Forschung arbeiten wir gemeinsam mit führenden Kryptografen der Deutschen Telekom und der Technischen Universität (TU) Darmstadt zusammen. So wurden beispielsweise im Bereich der Postquantenkryptografie an der TU Darmstadt Verschlüsselungsalgorithmen entwickelt, die auch vor leistungsfähigen Quantencomputern sicher sind. Diese zukunftssicheren Algorithmen wurden als erste kommerzielle Lösung weltweit bereits heute ins eperi Gateway integriert.
Im Zeichen von strengen Compliance-Anforderungen wie EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO), HIPAA oder PCI-DSS wächst die Nachfrage nach Lösungen auf dem IT-Security-Markt, die sensible Daten vor unautorisiertem Zugriff schützen und Unternehmen vor hohen Strafen bewahren können. Unsere eperi-Lösungen setzen genau hier an. Wir behaupten uns bereits seit 2003 auf dem Markt und haben seitdem wertvolle Erfahrungen auf dem Gebiet der Datenverschlüsselung gesammelt.
Mit unserer stark steigenden Kundenanzahl, der zunehmenden Größe unserer Kunden und insbesondere der Internationalisierung sind auch die Anforderungen an unser Produkt und die Firma gestiegen. Daher müssen wir unser Team gerade in fast allen Bereichen verstärken. Nachhaltiges Wachstum unter Beibehaltung unserer Firmen-DNA ist uns aber auch in Zukunft wichtig.
Unsere Benefits auf einen Blick:
Einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren sind zufriedene Mitarbeiter und ihr Engagement. Deshalb suchen wir immer sympathische Menschen, die mit uns etwas bewegen und sich selbstbewusst weiterentwickeln möchten.
Unsere derzeit offenen Stellen finden Sie auf unserer Webseite: www.eperi.com/de/jobs.
Wir sind anders. Und darauf sind wir stolz. Wir sind ein inhabergeführtes, innovatives Unternehmen mit einer familiären, herzlichen Atmosphäre und motivierten Kollegen. Wir glauben daran, dass Mitarbeiter, die sich wohl fühlen, Spaß an der Arbeit haben und sich im Team gut verstehen, ihr volles Potenzial entfalten. Daran arbeiten wir im eperium jeden Tag!
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine ungezwungene Arbeitsatmosphäre. Wir wollen zusammen etwas bewegen und dabei Spaß haben. Das spiegelt sich auch in unseren Unternehmenswerten wider:
Der CEO – einer von uns
Unser CEO nicht nur unser Chef, er ist auch einer von uns. Er hat immer ein offenes Ohr für die Kollegen und begegnet jedem auf Augenhöhe. Ob Meeting in der Firma, Messe, Kundentermin oder ein Feierabendbier – unser CEO ist immer mittendrin. Mit seinem fundierten Fachwissen und seiner einmaligen Art kann er Kollegen motivieren und für neue Projekte begeistern.
Innovative IT Sicherheitstechnologie
Wir bieten ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld in einem innovativen High-Tech-Unternehmen, das sich seit 15 Jahren erfolgreich am Markt behauptet. Wir arbeiten eng mit unseren Partnern wie Microsoft, Salesforce, T-Systems oder MariaDB zusammen und haben exklusiven Zugang zu deren Entwicklungsteams. Mitarbeiter haben bei uns die Möglichkeit, ein Standardprodukt im wachsenden IT-Security-Markt mitzugestalten. Sie profitieren von wertvollem Domänenwissen.
Wir reden nicht nur, wir machen!
Wir reden nicht nur, wir machen auch! Schnell, lösungsorientiert und innovativ. Unsere Mitarbeiter sind engagiert und übernehmen gern Verantwortung. Bei eperi profitieren die Kollegen von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Unsere Kunden profitieren von unserer Zielstrebigkeit und unserer Spontanität.
Sei du selbst!
Wir legen großen Wert darauf, jedem mit Respekt zu begegnen. Dazu gehört auch, dass wir nicht versuchen, unsere Mitarbeiter zu verbiegen. Wir haben eine lockere Arbeitsatmosphäre und akzeptieren jeden so, wie er ist. Die gute Mischung macht das (Arbeits)leben doch erst interessant!
We are family
Wir bei eperi sind ein Team, das zusammenhält! Wir unterstützen und motivieren uns gegenseitig und lernen voneinander. Bei regelmäßigen Team-Events stärken wir zusätzlich unser Zusammengehörigkeitsgefühl. Wir wollen zusammen etwas bewegen und Spaß dabei haben. Sympathische Menschen, die mit uns so richtig durchstarten wollen und sich weiterentwickeln möchten, sind bei uns genau richtig.
Wir bei eperi duzen uns untereinander – auch mit dem CEO. Ansonsten ist die offizielle Firmensprache Englisch, da wir eine multikulturelle Truppe sind.
Einen Dresscode gibt es bei uns nicht. Wir erwarten allerdings einen angemessenen Kleidungsstil bei Kundenkontakt.
Bei uns gehören nicht nur die menschlichen Kollegen zum Team, sondern auch unsere Bürohunde.
Wir bieten eine moderne Arbeitsumgebung mit Meeting-Zones sowie hochwertiges Arbeitswerkzeug in Form von UHD-Monitoren und Ultrabooks, die auch Homeoffice ermöglichen.
Kostenlose Getränke, eine Kantine sowie kostenlose Parkplätze und ein Tischkicker gehören genauso zu unseren Benefits wie auch ein attraktives und kompetitives Gehalt.
Neben den fachlichen Qualifikationen für den jeweiligen Job erwarten wir ein hohes Maß an Teamfähigkeit und die Bereitschaft, unserem Firmenerfolg aktiv mitzugestalten.
Wir haben immer mal wieder offene Stellen in verschiedenen Abteilungen. Auch Initiativbewerbungen nehmen wir gern entgegen. Schauen Sie einfach mal auf unserer Webseite unter www.eperi.com/de/jobs vorbei.
Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Lebenslauf und Arbeitszeugnissen sowie Ihren Angaben zum nächstmöglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung als PDF per E-Mail an jobs@eperi.de.
Schriftliche Bewerbung
Nach dem Eingang der schriftlichen Bewerbung bekommen Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Innerhalb von spätestens 3 Tagen werden wir dann eine erste Vorauswahl treffen. Wenn uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht hat, folgt der nächste Schritt.
Persönliches Gespräch
Wenn wir das Gefühl haben, Sie könnten zu uns passen, dann vereinbaren wir ein Telefoninterview mit Ihnen. Haben Sie uns auch dabei überzeugt, laden wir Sie zum persönlichen Kennenlernen in unser Büro nach Pfungstadt ein.
Entscheidung
Nach dem persönlichen Gespräch geben wir Ihnen sofort Feedback. Ob wir Ihnen einen Vertrag anbieten, erfahren Sie dann spätestens eine Woche nach dem Gespräch.
Locker, aber produktiv.
Mix aus jungen und älteren Kollegen funktioniert sehr gut.
Auf einem guten Weg, aber hier ist noch Luft nach oben.
Unkompliziert, der Mensch steht im Vordergrund.
Der Umgang miteinander ist sehr angenehm. Man wird sehr freundlich aufgenommen und super schnell in das Team integriert.
Das Unternehmen hat sich trotz jahrelanger Erfahrung einen Start-up Charakter erhalten. Man kann das Wachstum begleiten und jederzeit eigene Ideen und Vorschläge einbringen sowie umsetzen. Das macht das Arbeitsumfeld extrem spannend.
Ich gehöre zu den älteren Kollegen und kann bestätigen, der Umgang ist bestens!
Auf die private Situation jedes Mitarbeiters wird individuell eingegangen. Mehr Work-Life-Balance geht nicht.
Offenes, familiäres Umfeld. Es wird auf die Individuelle Situation jeden Mitarbeiters eingegangen. Mittags wird sehr viel gemeinsam unternommen, z. B. Gruppengassigehen mit den anwesenden Büro-Hunden.
Da das Unternehmen noch im Startup-Modus operiert, fehlt es häufig an dokumentierten eingeschliffenen Prozessen. Da muss man hin und wieder kreativ sein und improvisieren. Das kann Spaß machen, ist aber sicher nicht jedermanns Sache. Ich wünsche mir für die Kollegen, die mehr Struktur brauchen, etwas mehr Organisation und dokumentierte Abläufe.
