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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen
Familienbetrieb, Freiwillige Zahlungen Weihnachtsgeld /Urlaub und wenn das Jahr gut war auch ein kleinen Bonus .
- Gehalt überpünktlich
- familäre Atmospähre
Familienbetrieb kurze Entscheidungswege
Habe gewechselt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte im Büro müssen an sich arbeiten.War ein Grund um aufzuhören...
zu alte Strukturen und Führungsmethoden
Verbesserungsvorschläge
4tage Woche ist ein guter Anfang , das Stundensystem sollte verbessert werden das man auch wochenweise Std mit nehmen kann Hauptsache die Gesamtstunden passen am Monatsende , da sollte man noch etwas Flexibler werden
Mehr auf Mitarbeiter eingehen , Verdiente Mitarbeiter mehr Fördern(Wertschätzung ).
Anpassungen vornehmen Modernes Arbeiten
-mehr den Mitarbeiter vertrauen
-weniger Überwachen
-keine Ängstliche / verkrampfte Stimmung schaffen
Weiter an dem Thema modernes Arbeiten mit Work -life -Balance arbeiten
- modernes Arbeitszeitsystem einführen
- andere Meinungen zulassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Erich Köhler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Team zwischen 24-55
soweit gut kann da nix schlechtes sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erich Köhler ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Getrennt zwischen Sachbearbeiter/in und Projektleiter! Es gibt keine großen Besprechungen zusammen wird immer getrennt gehalten
es wird versucht transparent zu sein und viel weiter zu geben, wünschenswert ist aber weniger ist mehr dafür effektiver
kommt auf die Projektleiter an bei dem einen besser bei dem andern schlechter
Viel zu viel, jedoch nicht das Wesentliche
Leider war es zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Projektleitung ist Endstation...
Berufsbezogene Schulungen/Fortbildungen werden meistens komplett übernommen
Keine Möglichkeiten bzw wurden keine vorgestellt
Man kann Polier werden und Baustellen führen , Lehrgänge gibts für Poliere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erich Köhler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Erich Köhler schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erich Köhler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erich Köhler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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