Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialer Umgang miteinander, sehr viel Angagement für die Mitarbeiter, ein sehr gutes Miteinander, dennoch in allen Bereichen immer noch ausbaufähig.
Leider mittlerweile nichts mehr. Das Arbeiten ist in den letzten Jahren unerträglich geworden und dieser Eindruck wird auch nicht mit Durchhalteparolen aufgehoben.
- Soziale Leistungen überdurchschnittlich.
- Nicht nur eine Nummer sein, Geschäftsleitung ist hilfsbereit in allen Lebenslagen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Pünktliche Bezahlung, es wird viel für die Gesundheit am Arbeitsplatz getan, Möglichkeiten zu Weiterbildungen, usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn die keine Lust mehr auf dich haben kündigen sie sich in der Hoffnung, dass du nicht vors Arbeitsgericht gehst. Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Gehaltssprünge kann man definitiv niemals erwarten. Führung erfolgt ohne Kompetenz.
Befördert wird nach Zugehörigkeit und nicht nach Leistung. Es wird immer mehr verlangt, aber wie bereits erwähnt, selten mehr vergütet. Digitalisierung erfolgt quasi in die entgegengesetzte Richtung. Und noch vieles mehr.
Keine Kommunikation intern, nur die „wichtigen Personen“ werden informiert. Individuelle Potenziale werden nicht genutzt.
Karriere Möglichkeiten gibt es quasi nicht. Ideen und Meinungen von Mitarbeitern sind irrelevant.
Keinerlei Wertschätzung für seit Jahren gute Arbeit. Weder verbal noch monetär.
Die Barrierefreiheit ist definitiv Verbesserungswürdig
Teilweise zu träge um Neuerungen schneller umzusetzen
Verbesserungsvorschläge
Der Absatz ist zu kurz für all das was man hierzu verfassen könnte.
Mal im jetzt leben und auch so verhalten. Gefühlt wird hier dauerhaft an der Steinzeit festgehalten.
Informationsfluss findet nur durch Eigeninitiative statt. Man muss bei Projekten sich die Infos überall selber erfragen.
Gruppenbildung. Einige finden mehr Gehör als andere.
Mehr Remote Stellen schaffen
Führungskräfte sollten nach Kompetenz und nicht allein nach Jahren der Zugehörigkeit ausgewählt werden.
Immer Luft nach oben, in allen Bereichen immer noch ausbaufähig.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Eurogarant Autoservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer Luft nach oben
Ja, werden super integriert und auch gefordert und gefördert
Daumen hoch.
Daumen hoch.
Es wurden in den letzten Jahren einige ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt und auch langgediente MitarbeiterInnen werden geschätzt und gefördert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gering, wie auch wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer Luft nach oben
bis jetzt alles ermöglich bekommen
Ständig die Möglichkeit für Weiterbildungen, Schulungen aller Art und immer Luft nach oben
Weiterbildung ist jedes Jahr ein Thema bei den Personalgesprächen, "jeder ist seines eigens Glückes Schmied". Der Arbeitgeber steht einer zielgerichteten Weiterbildung nicht im Weg, diese wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurogarant Autoservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Eurogarant Autoservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurogarant Autoservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurogarant Autoservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Eurogarant Autoservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eurogarant Autoservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung