Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSozialer Umgang miteinander, sehr viel Angagement für die Mitarbeiter, ein sehr gutes Miteinander, dennoch in allen Bereichen immer noch ausbaufähig.
- Soziale Leistungen überdurchschnittlich.
- Nicht nur eine Nummer sein, Geschäftsleitung ist hilfsbereit in allen Lebenslagen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Leider mittlerweile nichts mehr. Das Arbeiten ist in den letzten Jahren unerträglich geworden und dieser Eindruck wird auch nicht mit Durchhalteparolen aufgehoben.
Pünktliche Bezahlung, es wird viel für die Gesundheit am Arbeitsplatz getan, Möglichkeiten zu Weiterbildungen, usw.
Keine Kommunikation intern, nur die „wichtigen Personen“ werden informiert. Individuelle Potenziale werden nicht genutzt.
Karriere Möglichkeiten gibt es quasi nicht. Ideen und Meinungen von Mitarbeitern sind irrelevant.
Die Barrierefreiheit ist definitiv Verbesserungswürdig
Keinerlei Wertschätzung für seit Jahren gute Arbeit. Weder verbal noch monetär.
Teilweise zu träge um Neuerungen schneller umzusetzen
Fehlendes Konfliktmanagement, was zu einer sehr hohen Fluktuation führt. Knapp 10% haben das Unternehmen innerhalb eines halben Jahres verlassen. Kein Wunder, dass hier (fast) nur schlechte Bewertungen gegeben werden.
Führungskräfte sollten nach Kompetenz und nicht allein nach Jahren der Zugehörigkeit ausgewählt werden.
Immer Luft nach oben, in allen Bereichen immer noch ausbaufähig.
Mal im jetzt leben und auch so verhalten. Gefühlt wird hier dauerhaft an der Steinzeit festgehalten.
Informationsfluss findet nur durch Eigeninitiative statt. Man muss bei Projekten sich die Infos überall selber erfragen.
Gruppenbildung. Einige finden mehr Gehör als andere.
Mehr Remote Stellen schaffen
Vereinzelt etwas träge, schneller Entscheidungsprozesse
Der am besten bewertete Faktor von Eurogarant Autoservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer Luft nach oben
Ja, werden super integriert und auch gefordert und gefördert
Es wurden in den letzten Jahren einige ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt und auch langgediente MitarbeiterInnen werden geschätzt und gefördert.
Daumen hoch.
Daumen hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gering, wie auch wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer Luft nach oben
bis jetzt alles ermöglich bekommen
Ständig die Möglichkeit für Weiterbildungen, Schulungen aller Art und immer Luft nach oben
Es werden viele Einzelcoachings und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Kriterien für Karrierechancen sind bekannt bzw. können hinterfragt werden. Stellenausschreibungen erfolgen in der Regel zunächst intern, bevor die öffentliche Ausschreibung erfolgt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
