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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurzweiliger Arbeitsalltag durch Hauptaufgabe: Kundenansprüche bestmöglich mit Produktionsmöglichkeiten zu matchen
Menschen sind das höchste gut und das merkt man.
Das Arbeiten innerhalb der Eurogroup ist kein Vergleich mehr zu früher. Nach vielen Wechseln in der Geschäftsführung und der gesamten Führungsmannschaft ist nun endlich eine Konstanz eingekehrt. Es wurden und werden viele Maßnahmen eingeleitet, um die Kultur zu entwickeln und das Miteinander innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Der Weg wird spürbar weiter verfolgt.
Heute ist die Eurogroup ein sehr attraktiver und moderner Arbeitgeber für mich, welcher gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Meine Kollegen sind wirklich toll, ich habe super Vorgesetzte, die Entlohnung erachte ich als angemessen. Das Parkhaus vor der Tür. Die Arbeit an sich macht Spaß, 2 Tage Homeoffice sind auch super. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Ich freue mich schon auf das Teamevent und die Weihnachtsfeier.
Flexible Arbeitszeiten, kollegialer Zusammenhalt, Atmosphäre, interessante Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Mitarbeiter haben bessere Bedingungen als andere, was unfair ist.
Kaum Boni, Beförderungen dauern viel zu lange, Gehaltssprünge sind für Positionswechsel nicht angemessen und auf der Karriereleiter werden oft nur bestimmte Menschen gepusht
Meckern auf hohem niveau
Ich bin zufrieden, sonst würde ich nicht mehr hier arbeiten.
Manche müssen alles machen, manche nur Teile.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Transparenz und Kommunikation über laufende Projekte in andere Abteilung geben, insbesondere über solche, die abteilungsübergreifende Auswirkungen haben (zB IT oder Nachhaltigkeit)
Einige abteilung arbeiten mit guten prozessen, wir hingegen mit veralteten und alles manuell
Beteiligung am Mittagessen in der nahegelegenen Kantine für alle Mitarbeiter so wie es in der Zentrale auch gemacht wird
Regelmäßige Auszahlungen von Boni, mehr Geschäftsreisen und Weiterbildungen die den Lebenslauf nach vorne bringen
Das Unternehmen sollte endlich technisch mit der Zeit gehen und sich in gewissen Bereich wieder von der Konzernstruktur lösen. Eine Leistungsgerechte Entlohnung wäre angebracht den viele Mitarbeiter sind motiviert bis in jede Haarspitze.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Eurogroup Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine abweichungen
Im Einkauf alle eher jung
Wir sind ein junges Unternehmen, haben jedoch auch Menschen mit mehr Lebenserfahrung in den Teams sitzen und diese werden nicht anders behandelt als die junge Generation.
Ist eher ein junges Team. Gibt aber auch ältere Kollegen die schon länger dabei sind.
Bin nicht betroffen, aber ich sehe es sehr positiv.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurogroup Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist mir keins bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Breites Schulungsprogramm vorhanden.
Intern aber auch Zugriff auf Konzernprogramme
Man bekommt viele Möglichkeiten. Man sollte aber auch ein bisschen Eigeninitiative entwickeln und nicht alles auf sich zukommen lassen.
Es gibt Mitarbeiterentwicklungsgespräche, StepUp nennen sich bei uns die Gespräche. Spätestens hier kann man alles besprechen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, zudem bestehen Wechselmöglichkeiten in andere Konzernbereiche.
Wer hier einen guten Job macht, hat die Möglichkeit weiterzukommen. Weiterbildungsmaßnahmen werden auch angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eurogroup Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Eurogroup Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eurogroup Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eurogroup Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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