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FARA 
Nidda 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

das man immer freundlich behandelt wird, auf Fragen und Belange eingegangen wird, es wird mir geholfen und Verständnis entgegen gebracht
Bewertung lesen
Das respektvolle und freundliche Miteinander macht die Arbeit hier richtig angenehm. Hier wird der Mensch hinter der Arbeit gesehen, vielen Dank an das ganze Fara Team für den tollen Job!!
Bewertung lesen
FARA ist immer für mich da, wenn ich sie brauche.
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Direkter und offener Umgang. Sehr fair.
Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

es könnte mehr Arbeitsbekleidung und bessere Arbeitsschuhe zur Verfügung gestellt werden und
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

sich die Einsatzfirmen anschauen und sehen, wie wir da arbeiten müssen und wie die Bedingungen sind unsere persönlichen Sachen zu schützen
Bewertung lesen
Mental Coachings
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Die einzelnen Niederlassungen von FARA könnten noch besser zusammenarbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von FARA Nidda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


sehr gut und verständnisvoll
5
Bewertung lesen
zuvorkommend
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FARA Nidda ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


kann ich nicht beurteilen
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


kann ich auch nicht beurteilen
1
Bewertung lesen
Bei entsprechendem Engagement gute Möglichkeiten auf Weiterentwicklung.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FARA Nidda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FARA Nidda besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FARA Nidda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FARA Nidda als eher modern.

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Unternehmenskultur

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FARA Nidda
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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