Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance
Schwierig zu sagen
Viele Veranstaltungen, kostenloses Obst und Wasser.
flache Hierachie vom Lehrling bis zur Geschäftsführung. Diverse Benefits wie u.a. E Bike leasing
Kurze Wege. Mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten. Moderne Denkweise.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den arroganten, verständnislosen Umgang mit den Mitarbeitern hätte es damals - als Familienunternehmen - nicht gegeben. Unverschämt!
Absprachen werden nicht eingehalten
Zu arrogante Geschäftsführung um sich der Probleme anzunehmen. Man hat das Gefühl nur die Zahlen sind wichtig.
NL Ltg quasi nicht vorhanden. Deligiert alles und glänzt meistens nur durch Abwesenheit.
durh die Größe zunehmend mit uns selbst beschäftigt
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich der Probleme der einzelnen Mitarbeiter annehmen und offen für Verbesserungen werden. Da solche Gespräche aber nicht stattfinden, wird das schwierig…
Die Niederlassungsleiter sollten mehr kontrolliert werden und häufiger anwesend sein.
Auch Mitarbeiter haben Wertschätzung verdient
Es sollte der Mensch betrachtet und auf Probleme eingegangen werden damit man gemeinsam nach Lösungen suchen kann. Reden hilft. Mal fragen wo im Team der Schuh drückt, damit die Unzufriedenheit geklärt wird.
Optimierung der Personaldecke, ... fachliche Kompetenzsteigerung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Faßbender Tenten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark.
Kollegiales Umfeld im kleinen Team untereinander sehr gut!
Bis auf wenige Ausnahmen angenehm-hilfsbereite Kollegen
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfbereit.
Grundsätzlich ein starker Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faßbender Tenten ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehaltsvorstellungen schlechter als andere Marktteilnehmer. Seitens Unternehmen wird man teils mit Versprechungen über Gehaltsforderungen abgespeist, die im Nachgang teilweise nicht stattfinden.
Zum Einstieg ok, aber nachher kein Verständnis für inflationsbedingte Gehaltsanpassungen bis hin zu fehlenden Abrechnungen !
Gehalt ganz klar zu wenig, Sozialleistungen sind top.
Im verhältnis zu der Arbeitszeit nicht mehr gut
Das Gehalt liegt umgerechnet knapp über dem Mindestlohn!
Das Weihnachtsgeld/Prämie ist nur Augenwischerei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Geld für da
ird auf jeden Fall gefördert, .... wer "will" hat den erkennt man
Hier wird man gefördert und gefordert!
wer fordert wird auch gefördert !
Es werden Fortbildungen, Schulungen Seminare für alle Geschäftsbereiche geboten. Duales Studium ist bei uns auch möglich. Führungspositionen werden gerne mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Faßbender Tenten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Faßbender Tenten besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faßbender Tenten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faßbender Tenten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Faßbender Tenten
Branchendurchschnitt: Einkauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Faßbender Tenten
Branchendurchschnitt: Einkauf