Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineWork-Life-Balance
Schwierig zu sagen
Viele Veranstaltungen, kostenloses Obst und Wasser.
flache Hierachie vom Lehrling bis zur Geschäftsführung. Diverse Benefits wie u.a. E Bike leasing
Kurze Wege. Mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten. Moderne Denkweise.
Den arroganten, verständnislosen Umgang mit den Mitarbeitern hätte es damals - als Familienunternehmen - nicht gegeben. Unverschämt!
Absprachen werden nicht eingehalten
Zu arrogante Geschäftsführung um sich der Probleme anzunehmen. Man hat das Gefühl nur die Zahlen sind wichtig.
NL Ltg quasi nicht vorhanden. Deligiert alles und glänzt meistens nur durch Abwesenheit.
durh die Größe zunehmend mit uns selbst beschäftigt
Man sollte sich der Probleme der einzelnen Mitarbeiter annehmen und offen für Verbesserungen werden. Da solche Gespräche aber nicht stattfinden, wird das schwierig…
Die Niederlassungsleiter sollten mehr kontrolliert werden und häufiger anwesend sein.
Auch Mitarbeiter haben Wertschätzung verdient
Es sollte der Mensch betrachtet und auf Probleme eingegangen werden damit man gemeinsam nach Lösungen suchen kann. Reden hilft. Mal fragen wo im Team der Schuh drückt, damit die Unzufriedenheit geklärt wird.
Optimierung der Personaldecke, ... fachliche Kompetenzsteigerung
Der am besten bewertete Faktor von Faßbender Tenten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark.
Kollegiales Umfeld im kleinen Team untereinander sehr gut!
Bis auf wenige Ausnahmen angenehm-hilfsbereite Kollegen
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfbereit.
Grundsätzlich ein starker Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faßbender Tenten ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehaltsvorstellungen schlechter als andere Marktteilnehmer. Seitens Unternehmen wird man teils mit Versprechungen über Gehaltsforderungen abgespeist, die im Nachgang teilweise nicht stattfinden.
Zum Einstieg ok, aber nachher kein Verständnis für inflationsbedingte Gehaltsanpassungen bis hin zu fehlenden Abrechnungen !
Gehalt ganz klar zu wenig, Sozialleistungen sind top.
Im verhältnis zu der Arbeitszeit nicht mehr gut
Das Gehalt liegt umgerechnet knapp über dem Mindestlohn!
Das Weihnachtsgeld/Prämie ist nur Augenwischerei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Geld für da
ird auf jeden Fall gefördert, .... wer "will" hat den erkennt man
Hier wird man gefördert und gefordert!
wer fordert wird auch gefördert !
Es werden Fortbildungen, Schulungen Seminare für alle Geschäftsbereiche geboten. Duales Studium ist bei uns auch möglich. Führungspositionen werden gerne mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
