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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das menschliche Verhalten bei Problemen
Bewertung lesen
Es ist wie eine große Familie.
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Leider nicht viel, deshalb suchen mittlerweile viele das Weite. Verständlich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation
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- Verhaltensweise den MA gegenüber
- weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeiten möglich (viele Bereiche können dies durchaus machen)
- Lästerei ist an der Tagesordnung
- Absprachen aus Einstellungsgesprächen werden nicht eingehalten
Insgesamt hängt das Unternehmen dem üblichen Standard mehr als 10 Jahre hinterher. Dies sollte dringend geändert werden, um die eine gewisse Zufriedenheit im Team aufrecht zu erhalten. Die MA, welche schon ewig im Unternehmen sind, kennen nichts anders. Die "Neuen" werden so nicht lange bleiben.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen dem Büro und den jeweiligen Baugtruppen sollte besser werden
Termine wie Reifenwechsel
Und Lehrgänge sollten nich am freitag stattfinden da die Montage leute dort frei haben
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Fischer Haustechnik Elektro-, Antennen- und Kommunikations ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Jeder Tag ist anders und bringt neue Herausforderungen
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Haustechnik Elektro-, Antennen- und Kommunikations ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


nicht vorhanden
2
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Mit dubiosen Fortbildungsklausen will man die MA ewig an das Unternehmen binden, obwohl diese für die Arbeit benötigt werden.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fischer Haustechnik Elektro-, Antennen- und Kommunikations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Fischer Haustechnik Elektro-, Antennen- und Kommunikations schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer Haustechnik Elektro-, Antennen- und Kommunikations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer Haustechnik Elektro-, Antennen- und Kommunikations als eher modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fischer Haustechnik Elektro-, Antennen- und Kommunikations
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Fischer Haustechnik Elektro-, Antennen- und Kommunikations
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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