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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein offenes und ehrliches Miteinander
Interessante Aufgaben, Entwicklung wird unterstützt, gute Atmosphäre und Zusammenarbeit, Vertrauen dem Mitarbeiter gegenüber, gutes Gehalt, Arbeit hier hat Spaß gemacht
Sehr viele Freiheiten und hohe Akzeptanz
Urlaubsabsprache, viele Parkmöglichkeiten, Bahnverbindungen und Gleitzeit
Die Menschen und den fairen Umgang. Interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stempelkontrolle bzw. genau stempeln sogar wenn man sich ein Kaffee auf den Arbeitsplatz holt auch beim Rauchen oder Handynutzung obwohl NICHTS zu tun ist
Kein 13 Gehalt (dies ist mit im Monatslohn eingeflossen, allerdings ist wenig dazu gekommen und das aktuelle Gehalt ist trotzdem gerade so im Durchschnitt)
Sehr eintönige Tätigkeiten im Arbeitsalltag (jeder Kollege im Lager ist einer festen Abteilung unterwiesen)
(Nicht alle Vorgesetzte und Kollegen) oft unhöflich und helfen kaum mit
In mehreren Abteilungen schlechtes Arbeitsklima
Leider auch ...
Trotz guter Produkte zeichnet sich dieser Arbeitgeber insbesondere dadurch aus inadäquat auf Marktveränderungen zu reagieren. Konzepte von vor zwanzig Jahren bestimmen das Leitbild und die Prozesse des Unternehmens, so dass sich die Firma zu einem absoluten Sanierungsfall entwickelt hat. Leider ist man in der Geschäftsführung sowie der darauffolgenden Führungsebene nicht bereit Veränderungen zuzulassen und versucht lediglich Machtpositionen abzusichern.
Von einer Bewerbung sollte dringend abgeraten werden, da es dieses Unternehmen in dieser Form in zwei Jahren nicht mehr geben wird.
Klima, Umgang mit Mitarbeitern besonders in Produktion. Man konnte mich nicht richtig anlernen. Man zeigt und verlangt, dass man sofort selbstständig arbeiten soll.
Manchmal werden unrealistische Termine gesetzt und Anforderungen zu chaotisch gemanagt
Für mich gibt es nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
- Marktgerechte Gehälter sind notwendig, um gute Mitarbeitende zu halten und neue zu gewinnen.
- Unternehmensgebäude renovieren und Parkmöglichkeiten verbessern
Mehr Benefits für Mitarbeiter wären schön
Option für Altersteilzeit
Men sollte mehr schauen, dass man Personal schätzt und nicht fertig macht.
Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld. 40 Stunden pro Woche aber man bleibt immer länger.
Die Mitarbeiter besser behandeln, mehr in die Abteilungen eingreifen um die Stimmung zwischen vieler Mitarbeiter zu lockern und eine positive Arbeitsatmosphäre reinzubringen , nicht zu streng sein und den Mitarbeitern mehr Freiraum bieten und vor allem Konkurrenzfähige Gehälter !
Ein Wechsel der gesamten Führungsebene wäre dringend notwendig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Lütze ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich glaube man legt keinen großen Wert auf Quoten, doch der Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen scheint mir sehr wertschätzend. Es gibt Mitarbeiter aus allen Schichten und Hintergründen sowie verschiedenster Herkunft. Bei Beförderungen scheint man sehr auf die Eignung zu achten, eine Auswahl nach Geschlecht und Herkunft zum Beispiel konnte ich noch nie feststellen.
Durch das Themengebiet mehr Männer. Trotzdem keine Diskriminierung. Sogar Männer gehen anteilmäßig in Elternzeit.
In manchen Bereich existiert noch klassische Rollen- und Aufgabenverteilungen in anderen, besonders dort wo vermehrt jüngere Mitarbeiter arbeiten ist diese bereits abgebaut und die gesamte Ausrichtung deutlich agiler.
Uneinigkeiten zwischen den Werken.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Lütze ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist darauf ausgerichtet, Mitarbeitende zu beruhigen, wobei Informationen häufig nur oberflächlich vermittelt werden.
Es mangelt oft an Kommunikation zwischen den Kollegen und auch zwischen den Vorgesetzten
Leider gibt es noch immer einige Mitarbeiter und Vorgesetzte die keine Infos weitergeben, in der Regel kriegt man aber auf jede Frage eine korrekte Antwort nur leider wäre teilweise wünschenswert wenn die Infos gleich weitergegeben werden würden.
Problematisch ist teilweise die Kommunikation zwischen den Werken.
Innerhalb der Gruppen, kann die Kommunikation in manchen Fällen gut sein. Dies kommt jedoch auf die Gruppe an. Die Schnittstellenkommunikation funktioniert leider nicht. Dies macht Veränderungen und Verbesserungen sehr schwierig.
Man vergreift sich im Ton, erteilt Mitarbeitern Sprechverbot, ..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eher wenig Aufstiegschancen
Weiterbildung wird sehr gefördert, zeitlich wie finanziell
Kann passieren.
Weiterentwicklung wird fast nur aus der Perspektive des Unternehmens gesehen.
Das meiste reduziert sich auf günstige Online-Schulungen oder kostengünstige Veranstaltungen, da auf Grund der wirtschaftlichen Situation gespart werden muss.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Lütze wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Friedrich Lütze besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Lütze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Lütze als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Friedrich Lütze
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friedrich Lütze
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