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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung-einige Leistungen während der Ausbildung, die andere Betriebe nicht gewähren
-angenehme Arbeitszeiten
-Gleitzeit mit Überstundenkonto, wenn man das möchte
-Freundliche Führungsebene
Einzigartiger Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre!!! Hands-on-Mentalität
Azubis bekommen sehr viel Gehalt
Viele tolle Events wie zb Azubi-Tage
Azubis bekommen Fahrtgeld in die Arbeit
die Kommunikation, man kann offen sprechen, Vorgesetzte sind sehr nett, man kriegt vertrauen schnell, Position kann erhört werden.
Transparente Führung auf Augenhöhe, sehr gute Arbeitsatmosphäre
-während der Ausbildung sammelt man wenig Berufserfahrung im Betrieb
leistet man viel > macht man viele Fehlern, leistet man wenig> macht man weniger Fehlern, das sollen die Kollegen verstehen" ich lehne mich zurück, der neue Kollege macht es schon", wenn es brennt, ist der neue Kollege schuld. darauf ist es sehr wichtig zu achten!!
Azubis müssen oft Drecksarbeit machen
Teilweise veraltete Bürogebäude, jedoch Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand der Technik
z.T. noch etwas mehr auf die Mitarbeiter vertrauen und Verantwortung übergeben, Aufbau eines einzigen Standorts
Fachleute müssen dementsprechend bezahlt werden.... Weihnachtgeld muss es geben, Urlaubsgeld darf nicht bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit von 6 Monate entfallen, Urlaubsanspruch auf 20 Tage vereinbart + 10 Tage "Geschenk" 10 Tage fallen weg bei einer Kündigung, Das sind Arbeitgeber Tricks, welche den Mitarbeiter demotivieren und den Rückweg nach einer Kündigung unbeliebt machen.
Flexiblere Urlaubsplanung wäre sehr schön
Azubis mehr respektieren
Nach der Ausbildung mehr Lohn
Weihnachtsgeld
Schullaptops anbieten
faire Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Gruber Innenausbau-Holzbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der wäre glatte 10 Sterne wert. Das macht Gruber wirklich aus! Hier unternimmt man auch gerne mal nach der Arbeit noch etwas gemeinsam: Bevorzugt Essen gehen aber auch mal Bouldern, Skifahren, Kochkurs u.v.m.
Auch von Firmenseite gibt es viele Events, die Zusammenhalt und Geselligkeit fördern, wie z.B. jährliches Grillfest, gemeinsame Weihnachtsfeier, Besuche auf Festen in der Region.
Jeder der Hilfe braucht bekommt sie von Kollegen und Fragen werden gerne beantwortet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruber Innenausbau-Holzbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Höhe so im Durchschnitt. Es gibt viele entgeltoptimierte Bausteine um mehr Netto vom Brutto zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sollte man weiter kommen wollen bekommt man von der Firma Gruber meiner Erfahrung nach die Möglichkeit und teilweise Unterstützung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Seminare bei externen Anbietern werden komplett bezahlt, auch mehrere pro Jahr möglich.
Man kann auf Wunsch Bauleiter werden nach der Ausbildung
Das Ziel jeder Ausbildung ist eigentlich vom Betrieb nach der Ausbildungszeit übernommen zu werden. Obwohl ich erst am Anfang meiner Ausbildung stehe, wurden mir schon genaue Fortbildungen bezüglich meinem Fachbereich angeboten. Mit der Zukunftsplanung wird also schnell begonnen und man erhält Sicherheit.
Jährliche Bewertung aller. Möglich, sich auf Stellenausschreibungen intern zu bewerben. Viele Schulungen, gerade Kommunikationstraining, Konfliktverhalten, rechtliche Schulungen. Ist viel geboten wenn man will.
