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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Home-Office-Möglichkeit je nach Position
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Überstundenkonto)
- Freitags bereits um 12:00 Uhr Schluss
- jährliche Mitarbeitergespräche
- freundliche & offene Führungsebene
- starker Kollegenzusammenhalt
- viele After-Work-Events
- betriebliche Gesundheitsmaßnahmen inkl. kostenlose Sportkurse
- tolles Ausbildungskonzept
- betriebliche Alterversorge
- Bürogebäude inmitten der Natur
- diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
-einige Leistungen während der Ausbildung, die andere Betriebe nicht gewähren
-angenehme Arbeitszeiten
-Gleitzeit mit Überstundenkonto, wenn man das möchte
-Freundliche Führungsebene
Zusammenhalt der Kollegen
Azubi-Rotation zeigt viel Einblick ins Unternehmen
Brotzeitliste jeden Morgen
Azubis bekommen sehr viel Gehalt
Viele tolle Events wie zb Azubi-Tage
Azubis bekommen Fahrtgeld in die Arbeit
Einzigartiger Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre!!! Hands-on-Mentalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
es dauert bis man aus der Azubi-Rolle herauskommt und nach Abschluss von Ausbildung nicht viel Wertschätzung für Know-How von Führungskraft (vielleicht auch vom Fachbereich und Führungskraft abhängig)
-während der Ausbildung sammelt man wenig Berufserfahrung im Betrieb
leistet man viel > macht man viele Fehlern, leistet man wenig> macht man weniger Fehlern, das sollen die Kollegen verstehen" ich lehne mich zurück, der neue Kollege macht es schon", wenn es brennt, ist der neue Kollege schuld. darauf ist es sehr wichtig zu achten!!
Azubis müssen oft Drecksarbeit machen
Teilweise veraltete Bürogebäude, jedoch Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand der Technik
Verbesserungsvorschläge
Azubis mehr akzeptieren und nicht nur als billige Arbeitskräfte ansehen
wenn sich weitergebildet werden will, mehr fördern bzw unterstützen
Weihnachtsgeld
nicht zu sehr auf Krankheitstage achten
Fachleute müssen dementsprechend bezahlt werden.... Weihnachtgeld muss es geben, Urlaubsgeld darf nicht bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit von 6 Monate entfallen, Urlaubsanspruch auf 20 Tage vereinbart + 10 Tage "Geschenk" 10 Tage fallen weg bei einer Kündigung, Das sind Arbeitgeber Tricks, welche den Mitarbeiter demotivieren und den Rückweg nach einer Kündigung unbeliebt machen.
z.T. noch etwas mehr auf die Mitarbeiter vertrauen und Verantwortung übergeben, Aufbau eines einzigen Standorts
Azubis mehr respektieren
Nach der Ausbildung mehr Lohn
Weihnachtsgeld
Schullaptops anbieten
Flexiblere Urlaubsplanung wäre sehr schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gruber Innenausbau-Holzbau ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr angenehm
In der Fertigung und auf Montage stark abhängig von den jeweiligen Kollegen.
Jeder hilft jedem, egal wie stressig es auch manchmal ist. Alle Türen stehen offen, bis ins Chefbüro.
Kommt darauf an wer da ist
Gruber bittet vor allem ein junges und modernes Kollegium. Außerdem arbeiten noch andere Azubis bei Gruber. Spaß wird hier neben der Arbeit groß geschrieben. Die Büros sind hell und freundlich eingerichtet, sollten aber vielleicht an einigen Stellen renoviert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruber Innenausbau-Holzbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn gesagt wird, so geht es nicht (auch von mehreren aus der Abteilung) sollte man darauf hören und nicht noch mehr Stress verursachen
mit den Geschäftsführern kann man sehr gut sprechen, sie gehen direkt auf den Punkt und sind Kommunikation voll
Information aller via Mail, ein tolles Intranet und Aushang. Flurfunk ist leider trotzdem manchmal schneller.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
von meiner Weiterbildung ist zuerst abgeraten und dann doch unterstützt worden
Sollte man weiter kommen wollen bekommt man von der Firma Gruber meiner Erfahrung nach die Möglichkeit und teilweise Unterstützung
Man kann auf Wunsch Bauleiter werden nach der Ausbildung
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Seminare bei externen Anbietern werden komplett bezahlt, auch mehrere pro Jahr möglich.
Das Ziel jeder Ausbildung ist eigentlich vom Betrieb nach der Ausbildungszeit übernommen zu werden. Obwohl ich erst am Anfang meiner Ausbildung stehe, wurden mir schon genaue Fortbildungen bezüglich meinem Fachbereich angeboten. Mit der Zukunftsplanung wird also schnell begonnen und man erhält Sicherheit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gruber Innenausbau-Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gruber Innenausbau-Holzbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gruber Innenausbau-Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruber Innenausbau-Holzbau als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Gruber Innenausbau-Holzbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gruber Innenausbau-Holzbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur