Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gruber Innenausbau-Holzbau?

Gruber Innenausbau-Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gruber Innenausbau-Holzbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gruber Innenausbau-Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gruber Innenausbau-Holzbau das Gehalt?

Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruber Innenausbau-Holzbau wahr?

Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruber Innenausbau-Holzbau als eher traditionell.

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Innenausbau-Holzbau
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
64%64
Mitarbeiter-Events
59%59
Parkplatz
59%59
Gesundheits-Maßnahmen
55%55
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Diensthandy
41%41
Homeoffice
32%32
Rabatte
23%23
Firmenwagen
18%18
Internetnutzung
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Coaching
9%9
Betriebsarzt
9%9
Hund erlaubt
5%5
Essenszulage
5%5
Gute Verkehrsanbindung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Home-Office-Möglichkeit je nach Position
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Überstundenkonto)
- Freitags bereits um 12:00 Uhr Schluss
- jährliche Mitarbeitergespräche
- freundliche & offene Führungsebene
- starker Kollegenzusammenhalt
- viele After-Work-Events
- betriebliche Gesundheitsmaßnahmen inkl. kostenlose Sportkurse
- tolles Ausbildungskonzept
- betriebliche Alterversorge
- Bürogebäude inmitten der Natur
- diverse Weiterbildungsmöglichkeiten

Juli 2024Bewertung lesen

-einige Leistungen während der Ausbildung, die andere Betriebe nicht gewähren
-angenehme Arbeitszeiten
-Gleitzeit mit Überstundenkonto, wenn man das möchte
-Freundliche Führungsebene

August 2023Bewertung lesen

Zusammenhalt der Kollegen
Azubi-Rotation zeigt viel Einblick ins Unternehmen
Brotzeitliste jeden Morgen

Oktober 2024Bewertung lesen

Einzigartiger Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre!!! Hands-on-Mentalität

Mai 2023Bewertung lesen

Azubis bekommen sehr viel Gehalt
Viele tolle Events wie zb Azubi-Tage
Azubis bekommen Fahrtgeld in die Arbeit

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

es dauert bis man aus der Azubi-Rolle herauskommt und nach Abschluss von Ausbildung nicht viel Wertschätzung für Know-How von Führungskraft (vielleicht auch vom Fachbereich und Führungskraft abhängig)

Oktober 2024Bewertung lesen

-während der Ausbildung sammelt man wenig Berufserfahrung im Betrieb

August 2023Bewertung lesen

leistet man viel > macht man viele Fehlern, leistet man wenig> macht man weniger Fehlern, das sollen die Kollegen verstehen" ich lehne mich zurück, der neue Kollege macht es schon", wenn es brennt, ist der neue Kollege schuld. darauf ist es sehr wichtig zu achten!!

November 2022Bewertung lesen

Azubis müssen oft Drecksarbeit machen

April 2023Bewertung lesen

Teilweise veraltete Bürogebäude, jedoch Arbeitsmittel auf dem neuesten Stand der Technik

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Azubis mehr akzeptieren und nicht nur als billige Arbeitskräfte ansehen
wenn sich weitergebildet werden will, mehr fördern bzw unterstützen
Weihnachtsgeld
nicht zu sehr auf Krankheitstage achten

Oktober 2024Bewertung lesen

z.T. noch etwas mehr auf die Mitarbeiter vertrauen und Verantwortung übergeben, Aufbau eines einzigen Standorts

Mai 2023Bewertung lesen

Fachleute müssen dementsprechend bezahlt werden.... Weihnachtgeld muss es geben, Urlaubsgeld darf nicht bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit von 6 Monate entfallen, Urlaubsanspruch auf 20 Tage vereinbart + 10 Tage "Geschenk" 10 Tage fallen weg bei einer Kündigung, Das sind Arbeitgeber Tricks, welche den Mitarbeiter demotivieren und den Rückweg nach einer Kündigung unbeliebt machen.

November 2022Bewertung lesen

Azubis mehr respektieren
Nach der Ausbildung mehr Lohn
Weihnachtsgeld
Schullaptops anbieten

April 2023Bewertung lesen

Flexiblere Urlaubsplanung wäre sehr schön

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Gruber Innenausbau-Holzbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

man kann sich auf seine Kollegen verlassen auch in stressigen Situationen, habe auch gerne in meiner Freizeit etwas mit Ihnen unternommen und der Kontakt besteht immer noch!

Oktober 2024Bewertung lesen

Der wäre glatte 10 Sterne wert. Das macht Gruber wirklich aus! Hier unternimmt man auch gerne mal nach der Arbeit noch etwas gemeinsam: Bevorzugt Essen gehen aber auch mal Bouldern, Skifahren, Kochkurs u.v.m.
Auch von Firmenseite gibt es viele Events, die Zusammenhalt und Geselligkeit fördern, wie z.B. jährliches Grillfest, gemeinsame Weihnachtsfeier, Besuche auf Festen in der Region.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruber Innenausbau-Holzbau ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Auszubildende sollten besser bezahlt werden, da sie viel Know-How von der Firma nach der Ausbildung mitbringen wie neu eingestellte Mitarbeiter

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Sollte man weiter kommen wollen bekommt man von der Firma Gruber meiner Erfahrung nach die Möglichkeit und teilweise Unterstützung

August 2023Bewertung lesen

von meiner Weiterbildung ist zuerst abgeraten und dann doch unterstützt worden

Oktober 2024Bewertung lesen

Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Seminare bei externen Anbietern werden komplett bezahlt, auch mehrere pro Jahr möglich.

Mai 2023Bewertung lesen

Man kann auf Wunsch Bauleiter werden nach der Ausbildung

April 2023Bewertung lesen

Das Ziel jeder Ausbildung ist eigentlich vom Betrieb nach der Ausbildungszeit übernommen zu werden. Obwohl ich erst am Anfang meiner Ausbildung stehe, wurden mir schon genaue Fortbildungen bezüglich meinem Fachbereich angeboten. Mit der Zukunftsplanung wird also schnell begonnen und man erhält Sicherheit.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gruber Innenausbau-Holzbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gruber Innenausbau-Holzbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gruber Innenausbau-Holzbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruber Innenausbau-Holzbau als eher traditionell.