Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen sind nett.
Wir haben eine proaktive und dynamische Arbeitseinstellung, welche einem Start-Up ähnelt.
Besonders gut gefallen mir die Events für Mitarbeiter. Zum Beispiel hatten wir mal ein Koch-Event, oder auch das Sommerfest, welches für Mitarbeiter sowie deren Familie ist.
Kurze Dienstwege. Assistenz der Geschäftsleitung hat immer für die Belange der Mitarbeiter ein offenes Ohr und hilft, wo sie kann.
Wenn Mal ehrlich seine Meinung sagt wird das respektiert.
Seit Beginn meiner Ausbildung hat sich viel getan.
Stimmung unter den Kollegen ist super.
Es ist komplett egal wie alt man ist, welches Geschlecht oder Religion oder Hautfarbe man hat, hier bekommt jeder eine Chance.
Start-up-Mentalität und der Wille täglich noch besser zu werden.
Es wird einem eine Chance gegeben (damit meine ich z.B. Müttern nach der Elternzeit, keine oder wenig Berufspraxis, keine perfekten Deutschkenntnisse, usw.) - das ist absolut lobenswert!
Die ständig wechselnden Aussagen von oben. Die nicht vorhandene Kritikfähigkeit.
Nichts hat eine wirklich große Auswirkung. Wenn eine Entscheidung zum Wandel getroffen wurde, verläuft sie entweder im Sande und nach 3 Tagen ist wieder "Business as usual" oder sie dauert ewig.
Der Vorgesetzte ist für alle außer die Produktion ist der Geschäftsführer. Hier sollte meiner Meinung nach etwas geschehen.
Den einzelnen Mitarbeitern sollte mehr vertraut werden.
misstrauisches Vorgesetztenverhältnis
Egoismus bzw. Verhalten einzelner Kollegen
ewige quälend-langweilige Meetings ohne Struktur
Perspektivlosigkeit im Unternehmen
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Unternehmensstrategie
Fehlende Projektunterstützung
diffuser Führungsstil
Dem Personal mehr vertrauen, Gleitzeit einführen, eine Strategie für die einzelnen Abteilungen entwickeln und der dann auch folgen.
Ich kann hier nichts hinzufügen, immer weiter so!
Im Moment finde ich keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Vielleicht solle man zukünftig nicht immer ein Auge zudrücken wenn man Quertreibern immer wieder eine Chance gibt und immer wieder ein Auge zudrückt. Die Gutmütigkeit des Inhabers sollte man schätzen und nicht ausnützen ;-)
Mehr Verantwortung abgeben
bestimmte konfliktbehaftete Personen rigoros feuern für das Betriebsklima
ehrlicher werden (weniger hinter dem Rücken anderer)
Sozialleistungen erbringen (z.B. VWL, Altersvorsorge bezuschussen, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Happyware IT-Distributions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unkompliziert.
Hier respektiert jeder jeden, unabhängig vom Alter.
Alt und Jung arbeiten gut zusammen und ergänzen sich mit Ihrem Wissen.
problemfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Happyware IT-Distributions ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden zwischen den einzelnen Teams oder vom Management.
Mangelhafte Kommunikation & Vorbereitung ist eindeutig ein Grund für viel Missmut, der nur zu häufig unnötigerweise entsteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen nur nach langem betteln.
Übernahme nach der Ausbildung ist wahrscheinlich. Danach ist nicht viel Spielraum nach oben.
Sehr schneller Aufstieg bei Qualifikation
Nicht gegeben. Weiterbildungen nach sehr harten Kämpfen nur für wenige Mitarbeiter. Persönliche Entwicklung wird nicht gefördert. Man soll arbeiten.
