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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenBemühungen neue Mitarbeiter ob Fach oder ungelernte Personal zu finden.
. Schlechte Organisation
. Fehlende Strukturen
. Mitarbeiter Pflege
Geschäftsführer ist ständig am telefonieren. Es wird sich kaum Zeit genommen für Mitarbeiter und deren Belange. Durch die Quereinsteiger kommt es oft zu unzureichenden Versorgung der Klienten. Oftmals Ratlosigkeit der Quereinsteiger, da viele Fehler vor kommen. Die Geschäftsführung wirkt oftmals nach außen überfordert. Aufnahme von neuen Klienten muss besser organisiert und durch Kommunikation an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Dort ist eine große Lücke,da die Mitarbeiter oftmals kaum Informationen über die Klienten erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von hauskrankenpflege jung und alt schönefeld ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fort und Weiterbildungen finden im Internet überwiegend statt. Jeder Mitarbeiter kann sich am PC weiterbilden. Es sollten aber Gespräche stattfinden und es fehlt dad Feedback.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hauskrankenpflege jung und alt schönefeld ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fehlende Kommunikation.
