Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantinejeder einzelne Mitarbeiter ist wichtig und wird wertgeschätzt und wird bei Verbessungsvorschlägen und bei besonderem Einsatz belohnt
Man kann ohne Problem kündigen und das auch von heute auf morgen.
Tag und Nacht ein offenes Ohr
Man muss Stunden ohne Ende machen.
Das er dennen schmarotzen immer wieder eine Chance gibt
Der Mitarbeiter (als Mensch) ist nicht viel Wert.
rein gar nichts
Er sollte besser auf seine Gesundheit achten und
Geschäftsleitung soll so bleiben wie bisher
Seinen Bruder wieder in Unternehmen holen.
Der am besten bewertete Faktor von Helling Raupentechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessante und vielseitige Baustellen z.B. Würzburg, Leverkusen, Sclüchtern usw.
Interessantes Aufgabengebiet, aber null Einarbeitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helling Raupentechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hängt immer vom Auftraggeber ab.
wie im Mittelalter, ein Blick ins Büro (Ordnung) und in den Werkstattbereich (Ordnung) genügt, Sauladen
Wie war das noch mal im alten Agypten?
Wie im 18. Jahrhundert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Wege stehen offen.
schlechtes Klima = schlechte Weiterbildung
