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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWirklich nichts!
Freie Tagesplanung, Symphatisches Team, Teamevents
Bis auf einige Kollegen ist aus meiner Sicht alles schlecht!
Die GL kontrolliert sehr viel und greift ein, das führt meistens zu einer Verschlechterung der Situation.
Neue Geschäftsführung, zuvor wird sich nichts ändern!
Es sollte mehr auf die Meinung langjähriger Mitarbeiter geschaut werden. Es kommen oft neue Leute die die Qualität der Firma runter ziehen, das demotiviert loyale Mitarbeiter. Der Samstag sollte als Verkäufer ausgleichbar sein. Das Gehalt ist zu wenig für die geleisteten Stunden. Überstunden werden allgemein nicht gerne anerkannt.
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann Fenster-Türen-Bodenbeläge ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessante Kunden und Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann Fenster-Türen-Bodenbeläge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel zu wenig für die geforderte Leistung. Von sozial kann in diesem Unternehmen wirklich keine Rede sein.......
Unter dem Durschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier muß alles laufen wie es schon immer war und wie es die GL will!
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
