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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Ausstellung, das wars dann auch schon!
Wirklich nichts!
Freie Tagesplanung, Symphatisches Team, Teamevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er sich hauptsächlich um sein Geld sorgt anstatt um seine Arbeiter und wenn er mal an seine Arbeiter denkt muss es sich aber auch für ihn lohnen.
Es gibt quasi nix Gutes an diesem Unternehmen, bis auf eine schöne Ausstellung!
Bis auf einige Kollegen ist aus meiner Sicht alles schlecht!
Die GL kontrolliert sehr viel und greift ein, das führt meistens zu einer Verschlechterung der Situation.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Arbeiter, nehmt sie ernst und schätzt was ihr an ihnen habt denn die Arbeiter bringen das Geld.
Laden dicht machen!
Neue Geschäftsführung, zuvor wird sich nichts ändern!
Es sollte mehr auf die Meinung langjähriger Mitarbeiter geschaut werden. Es kommen oft neue Leute die die Qualität der Firma runter ziehen, das demotiviert loyale Mitarbeiter. Der Samstag sollte als Verkäufer ausgleichbar sein. Das Gehalt ist zu wenig für die geleisteten Stunden. Überstunden werden allgemein nicht gerne anerkannt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann Fenster-Türen-Bodenbeläge ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meistens Okay
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann Fenster-Türen-Bodenbeläge ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophe
Viele Meetings mit wenig Aussagekraft
Manchmal sehr schlecht, manchmal besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In dieser Firma kommen nur Schleimer voran, die dem Chef nach dem Mund reden!!!
Hier muß alles laufen wie es schon immer war und wie es die GL will!
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herrmann Fenster-Türen-Bodenbeläge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Herrmann Fenster-Türen-Bodenbeläge schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herrmann Fenster-Türen-Bodenbeläge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herrmann Fenster-Türen-Bodenbeläge als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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