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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe heycater! als einen Arbeitgeber erlebt, der Verantwortung überträgt, aber auch wenn notwendig, übernimmt. Entscheidungen werden datenbasiert, aber mit gesundem Menschenverstand getroffen – kein leeres Buzzword-Bingo, sondern echtes Ownership. Besonders hervorheben möchte ich den tollen Bewerbungs- und Onboardingprozess und die Offenheit für neue Ideen. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und Leistung bringt, wird hier gesehen und gefördert. Kurz: dynamisches Umfeld, smarte Kolleg:innen, sinnvolle Mission.
- jung und dynamisch
- offen für Kritik und Verbesserung
- kreativ
- authentisch
Offen für Problematiken und Neuerungen
Spannende Aufgaben, vertrauen in die Mitarbeiter und ein tolles Team.
heycater! always offers exciting and challenging tasks. There is an open feedback culture and people do really care about each other. Transparency and teamwork are really important here.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden alltäglich und kein Ausgleich oder Würdigung der Mehrarbeit (geht man pünktlich, wird man schief angesehen)
Zu viele "Meetings" - Runden die vom Wesentlichen abhalten
Ungleiche Behandlung der Arbeitnehmer
Unzuverlässigkeit bei Terminabsprachen mit Chefetage
As in almost every company communication could be better between the different departments. Moreover, the company needs more structure, but thats also the start-up life and we are already working on it.
Einige Ziele sind nicht zu erreichen. Man sollte daran arbeiten.
Keine Anerkennung von Überstunden, Mehrarbeit
Managementprozesse sind etwas unorganisiert.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so!
Weniger Kontrollzwang durch Chefetage
Nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann
Nur wichtige Meetings einberufen, nicht tägliche "Zusammenkünfte"
Interne Kommunikation verbessern. Es fehlt an Arbeitskultur, Events und alles was einen an ein Unternehmen bindet und zu einem dazugehörigen führt.
Insgesamt sehr transparent. Manchmal vielleicht etwas zu wenig direkte Kommunikation und deshalb Missverständnisse.
Alles muss immer sehr schnell gehen, mehr Ruhe würde manchmal helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hey Group ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Mitarbeiter die favorisiert werden
Viele Frauen, aber auch genug Männer
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hey Group ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn ich könnte, würde ich hier NULL Sterne geben. Es gibt sowas wie eine "Work-Life-Balance" nicht. "Führungskräfte" und Mitarbeiter stehen eigentlich alle kurz vor dem Burnout. Länger bleiben wird hier als gut erachtet. Wer etwas früher "Feierabend" macht, muss sich zwar nichts anhören, fühlt sich aber extrem schlecht weil die ganze Mannschaft noch sitzt. Wenn du krank bist, dann machst du HO.
Die Arbeit macht Spaß aber es ist selten nach 8 Stunden Schluss.
There is a vacation lock for half a year. no flexible working hours
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
man bekommt sofort Vertrauen und das Signal, gemeinsam wachsen zu können und zu wollen
Leider gab es für normale Mitarbeiter keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Promotions erst ab 1,5+ Jahren.
Weil es so schnell am wachsen ist kann man hier genau so schnell Karriere machen. Man muss nur aufpassen, dass man den richtigen Leuten die Chance gibt damit die Stellen gut besetzt werden!
Viele Seminare, Workshops etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hey Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Hey Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hey Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hey Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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