Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche AltersvorsorgeKommunikationspolitik und Umgang mit Personal sowie Personalstruktur (zig "Sesselfurzer", auf den Baustellen fehlt es aber an jeder Ecke an Personal)...
Prüft mal, was auf dem Arbeitsmarkt los ist und passt Euer Führungsverhalten und die Entgelte entsprechend an, sonst kommt/bleibt nur, wer sonst nichts findet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoch- und Tiefbau Dresden ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Mittel der Wahl ist hier der Newsletter, den Mitarbeiter im Büro natürlich entspannt während der Arbeitszeit lesen, Mitarbeiter auf den Baustellen, für die diese Informationsquelle allerdings viel wichtiger wäre, können sich ein riesen Pamphlet voll Lobeshymnen auf die Führungskräfte und Selbstbeweihräucherung dann nach Feierabend ansehen. Wichtige Informationen werden nur wenigen mitgeteilt unter der Prämisse "Was interessiert es den Baggerfahrer was wir hier oben für wirtschaftliche Entscheidungen treffen?!"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man genug darum bettelt, kann man sich weiterbilden. Mit entsprechender Entlohnung ist das dann allerdings nicht verbunden.
