Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikationspolitik und Umgang mit Personal sowie Personalstruktur (zig "Sesselfurzer", auf den Baustellen fehlt es aber an jeder Ecke an Personal)...
Verbesserungsvorschläge
Prüft mal, was auf dem Arbeitsmarkt los ist und passt Euer Führungsverhalten und die Entgelte entsprechend an, sonst kommt/bleibt nur, wer sonst nichts findet.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoch- und Tiefbau Dresden ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Mittel der Wahl ist hier der Newsletter, den Mitarbeiter im Büro natürlich entspannt während der Arbeitszeit lesen, Mitarbeiter auf den Baustellen, für die diese Informationsquelle allerdings viel wichtiger wäre, können sich ein riesen Pamphlet voll Lobeshymnen auf die Führungskräfte und Selbstbeweihräucherung dann nach Feierabend ansehen. Wichtige Informationen werden nur wenigen mitgeteilt unter der Prämisse "Was interessiert es den Baggerfahrer was wir hier oben für wirtschaftliche Entscheidungen treffen?!"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man genug darum bettelt, kann man sich weiterbilden. Mit entsprechender Entlohnung ist das dann allerdings nicht verbunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hoch- und Tiefbau Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Hoch- und Tiefbau Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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