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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles, top Unternehmen
Lässiger Umgang untereinander, schneller Einstieg, Respekt.
Setzt sich für die Mitarbeiter ei
Jeder ist gleich, es gibt einen Gleichstellungsbeauftragten, gibt Jugendlichen und Studenten Ferienjobs. Personal des Call-Centers wird gut geschult
Kann dieser Firma, leider nichts positives abgewinnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur,
Schlechter Lohn,
Nur Mindesturlaub von 20 Tagen,
Schlechtes Klima
Stark wiederholende Kerntätigkeit, Abwechslung fast nur über individuellen Spielraum möglich.
Gehalt könnte etwas höher sein
stellt keine Vollzeitkräfte mehr ein, alles auf Teilzeit
Da gibt es ziemlich viel. Zum Beispiel sind die Parkplätze eine Zumutung. Teilweise bekommt man gar keinen Platz mehr und muss auf der Straße parken.
Verbesserungsvorschläge
Die negativen Bewertungen sind nicht Gerechtfertigt.
Angefangen vom Führungsposten bis zu Abteilungsleitern und Angestellte müsste klare Strukturen eingeführt werden.
Die kompletten Standortleitern samt den Abteilungsleitern müsste ausgetauscht werden und auf Menschen mit mehr Führungsqualität gesetzt werden.
Etwas nachhaltiges Equipment wäre nett. (Bessere Sessel, höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme für jeden, etc.)
Parkpkatzsituation könnte verbessert werden
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Höllerer Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr Kollegial
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höllerer Dienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere oder Weiterbildung wird nicht angeboten, deshalb nicht möglich.
Welch Überraschung! Nein! Auf welche Position auch? Und Persönlichkeitsentwicklung? Man lernt eher wie man sich bei Konfrontationen am besten raus boxt.
Wenn man in dieser Firma angelangt ist, ist dies dem Tiefpunkt einer jeden Karriere gleichzusetzen. Es kann nur besser werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Höllerer Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Höllerer Dienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Höllerer Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Höllerer Dienstleistungen als eher modern.
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