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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Überdurchschnittliches Gehalt (zumindest für den Anfang)
- Viel Verantwortung
- Kontakt zum Kunden
- Vorgesetzten mischen sich kaum ein, wenn man alles im Griff hat
- Nette und lustige Kollegen
- Für den Einstieg sicherlich (als Werkstudent)
- Kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine Möglichkeiten um Karriere zu machen
- Kaum Entwickler, die Wert auf qualitativ hochwertige Software legen
- Es wird an allen Enden gespart
- Code wird grundsätzlich nicht getestet
- Kaum Möglichkeiten von anderen Leuten zu lernen
- Wenige Projekte, meist gehen die vorhandenen Projekte über Jahre hinweg, weswegen man auch keine Abwechslung hat.
- Es wird von oben immer darauf beharrt, dass ein und die selbe Technologie über verschiedenste Projekte hinweg verwendet wird
- Trainee sollte man hier ...
Verbesserungsvorschläge
Versucht zu expandieren, damit ihr den Mitarbeitern die Möglichkeit gebt auf Abwechslung und sich weiterzubilden.
Legt Standards fest, an denen sich ALLE Mitarbeiter orientieren müssen, die die Qualität der hergestellten Software verbessert und dadurch hohe Kundenzufriedenheit gewährleistet.
Mitarbeiter einstellen, die Lust auf Softwareentwicklung haben, auch gerne mal für einen Aufpreis.
Vorgesetzte müssen entweder Zeit bekommen wirklich Vorgesetzte zu sein und das durchgängig und sich um ihr Team und ihre Projekte kümmern, oder aber Entwickler sein und sich nicht in andere ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HUCON IT-Beratung ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann eigentlich immer Urlaub nehmen, wenn man sich um alles entsprechend kümmert. Heißt, dass Hotlines oder ähnliches nicht unbesetzt bleiben.
Gleitzeit und Homeoffice sind hier möglich werden hier von fast allen Mitarbeitern genutzt.
Es gibt Leute, die machen 2-3 Mal die Woche Homeoffice. Genauso gibt es Leute, die jeden Tag da sind. Das einzig bindende ist das Daily, welches täglich stattfindet, woran man seine Arbeitszeiten richten sollte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUCON IT-Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einfach gar nicht die Möglichkeit hier aufzusteigen oder Karriere zu machen. Dafür müsste das Unternehmen erst ein Mal wachsen und mehr Mitarbeiter einstellen, das wird aber so schnell nicht passieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUCON IT-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HUCON IT-Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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