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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team, Möglichkeit zur reduzierten Arbeitszeit und zum Homeoffice, Kindergartenzuschuss
Das nette Team, die spannenden Aufgaben und das gute Verhältnis zu den Kunden.
Die Kollegen, die Aufgaben und die modernen Büros.
Das tolle Team, die Aufgaben und Projekte und die modernen und sehr schönen Büros.
Die Unternehmenskultur und das miteinander ist sehr gut. Man kann sich sehr gut einbringen und der EInstieg ins Unternehmen wird einem sehr einfach gemacht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen oder Informationen. Umgang mit einzelnen Mitarbeitern ist teilweise sehr fragwürdig.
Katastrophal ist ebenfalls der Umgang mit Abgängen, im ersten Moment wird getan als wäre alles kein Problem und kaum sind die Kollegen weg wird schlecht über sie geredet. Das ist für uns Kollegen sehr schwierig zu verstehen und regt zum Nachdenken an....
Verbesserungsvorschläge
Benefits sind ausbaufähig
Communication is key. Gegenüber den Kunden soll man Transparenz und Offenheit leben, vielleicht sollte man das als erstes innerhalb der Firma beginnen bevor man das nach außen tragen kann. Gerade in schweren Zeiten ist es das mindeste was man von der Geschäftsführung erwarten kann.
Über mehr Benefits an die Mitarbeiter nachdenken, nicht nur das Gehalt hilft hier sondern auch diverse andere Dinge die ein Arbeitgeber eben so anbieten kann.
Die starren Arbeitszeiten von 08-17 Uhr lockern. Hier gibt es sicherlich Möglichkeiten und Wege. (Auch als IT-Dienstleister)
Thema Kommunikation & Entscheidungsfindung muss im Unternehmen deutlich besser werden.
Können direkt an die Geschäftsführer oder Enablern intern weitergegeben werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HWI IT ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einfach top!
Tolles Team, gute Atmosphäre und regelmäßige Team Events stärken den Zusammenhalt.
Man fühlt sich sehr wohl, wird direkt ins Team aufgenommen und integriert. Es gibt einen humorvollen und freundlichen Umgang miteinander.
So wie ich es noch nie Erlebt habe. Jeder hilft jedem und niemand wird im Stich gelassen.
Einwandfrei. So stellt man sich Kollegenzusammenhalt vor. Hier kann man, wenn man will, Freunde finden und sich blind auf jeden verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWI IT ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Katastrophe. Gerade bei Themen die alle Interessieren wird man regelmäßig vor vollendete Tatsachen gestellt. Keinerlei Info vorab oder einbeziehen in die Entscheidungen ebendiese Entscheidungen fallen dann für uns alle sehr fragwürdig aus. Das war vor langer Zeit noch deutlich besser, mittlerweile kommen Infos aber meist nur über Umwege zu uns Mitarbeitern.
Währenddessen fordern die Chefs von uns Mitarbeitern immer mit allen Themen auf sie zuzukommen statt auf den Flurfunk zu vertrauen? Vielleicht sollten man einfach die Themen offen kommunizieren um ...
Die Kommunikation war leider nie die Stärke im Unternehmen, bewies sich aber leider seit diesem Jahr als Katastrophal. Von den Mitarbeitern wird immer erwartet, dass Sie Probleme ansprechen sobald Sie auftauchen, jedoch wird dies in der Führungsetage nicht gelebt. Die Mitarbeiter werden bei kleinen sowie schwerwiegenden Entscheidungen außen vor gelassen und erhalten monatelang keine Infos. Diese fallen, sofern es Sie dann gibt, sehr nichtssagend und intransparent aus. Über Geschäftszahlen wird grundsätzlich nicht gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Unterstützung für den Quereinstieg per IHK Schulungen
Es besteht die Möglichkeit, Schulungen oder Workshops zu besuchen, wenn diese für das Unternehmen sinnvoll sind. Die Karriere-Möglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas eingeschränkt: Es gibt hier einfach nicht die Möglichkeiten in völlig neue Bereiche einzusteigen, weil es diese im Unternehmen oftmals noch nicht gibt.
Die Auszubildenden werden in der Regel immer übernommen. Natürlich wird darauf geachtet in welchen Bereichen der Arbeiter/die Arbeiterin benötigt wird. In den meisten Fällen kann man dies aber selbst wählen. Durch die flachen Hierarchien hat man nicht viele Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden, wenn überhaupt, nur auf Bitte des Mitarbeiters und nach mehrfacher Überlegung ermöglicht. Aufstiegschancen sind durch flache Hierarchien eher schwierig.
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen von Beginn an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HWI IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HWI IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HWI IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HWI IT als eher modern.
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