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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr und verständnisvoll
Ich hätte ehrlich gesagt nicht gedacht, dass ich als Quereinsteigerin nochmal so eine sinnvolle Aufgabe finde. Die Arbeit als IK gibt mir das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können – gerade für Kinder, die es manchmal nicht leicht haben. Zu sehen, wie kleine Fortschritte Großes bewirken können, berührt mich immer wieder.
Die Schulung am Anfang war super zum Reinkommen, und bei der ersten Feier hab ich direkt gespürt, wie bunt und herzlich das Team ist. Es fühlt sich gut an, ...
Herzliche Art, Lockeres Miteinander, Bezahlung
Ich selber, Ü60, habe von "junger Unternehmenskultur" gehört, aber bis vor einem Jahr noch nicht erlebt. Dieses gute Klima, die Ansprechbarkeit der Chefs, die liebenswerten Büroangestellten, die Betreuungskräfte, die Kunden, alle profitieren von diesem empathischen " auf Augenhöhe" und wertschätzendem Miteinander. Gute Laune und Spaß am Job spürbar.
Auch gut: gemeinsame Eingangsschulung und Firmenfeier. Hilfreich um sich mit Kollegen auszutauschen und kennenzulernen.
Den kaffe .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht easy peasy tun und dann ganz anders agieren, vor allem sollten die Geschäftsführer sich einig sein, wenn Versprechen gegeben werden, der eine sagt was zu, wovon der andere nichts weiss... Alles schriftlich bestätigen lassen!
Firmensitz in Leverkusen
Aber da ich in Köln arbeiten kann, ists mir eigentlich auch egal. Ich muss i.d.R. 2x im Monat nach Leverkusen in das Büro. Mit Öffis und Auto gut zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern. Personalabteilung schulen oder austauschen, da unprofessionell. Jeder sagt was anderes und niemand kann eine Auskunft bezüglich der Gehälter/Abzüge geben. Keiner fühlt sich zuständig und nimmt die Fragen und Sorgen der Arbeitnehmer nicht ernst.
Manchmal wünsche ich mir eine etwas schnellere Antwort
Aber ich weiß, die lieben Herren und Damen im Büro melden sich schnellstmöglich.
1. Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Es wäre hilfreich, regelmäßige Feedback-Runden oder Mitarbeitergespräche einzuführen, in denen Anliegen und Verbesserungsvorschläge in einem sicheren Rahmen geäußert werden können. Dies würde das Vertrauen stärken und Missverständnisse vermeiden.
2. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter: Es ist wichtig, dass alle Teammitglieder unabhängig von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten gleich behandelt werden. Dies betrifft sowohl die zwischenmenschliche Interaktion als auch die Einbindung in Entscheidungsprozesse.
3. Schulung von Führungskräften: Die Einführung von Schulungen für Vorgesetzte zu Themen wie empathischer Kommunikation, Konfliktlösung ...
Als Integrationskraft ist man oft alleine im Einsatz, was grundsätzlich kein Problem ist, aber es fehlt manchmal der Austausch mit anderen. Ein regelmäßigerer Dialog, sei es in Form von kleinen Treffen oder digitalen Austauschmöglichkeiten, würde nicht nur dabei helfen, Lösungen für Herausforderungen zu finden, sondern auch das Gefühl verstärken, Teil eines größeren Teams zu sein. Das könnte uns allen helfen, voneinander zu lernen und unsere Arbeit noch besser zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HYGGE Betreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Freundlich und Respektvoll. Alle werden gleichermaßen behandelt. Bei Problemen mit der Technik (App) wird geduldig geholfen.
Gemischtes Kollegium und alle werden gleichermaßen und mit Respekt behandelt.
Sehr nett und respektvoll. Stärkenorientierte Führung.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYGGE Betreuung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher schlecht als recht!
Hygge hört sich toll an, wird aber nicht so gelebt, wenn man nicht alles mit sich machen lässt, wie der Arbeitgeber es vorgibt, noch heute, Monate später, warte ich auf die Bescheinigung der von mir gefahrenen und im System eingepflegten Kilometer für die Einkommenssteuer - echt schwach - dem Finanzamt hab ich dies gemeldet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen etc. werden selten angeboten
Starterschulung vor Ort und Online Plattform mit verschiedenen Videos.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine
Monatliche Weiterbildung für alle, verpflichtend. Wird auch konsequent beachtet, daß jede/r teilgenommen hat. Zeitpunkt frei wählbar, als Arbeitszeit bezahlt.
Onlineseminare, die eher auf stationäre Einrichtungen ausgerichtet sind und kaum Erfahrungswerte für häusliche Betreuung bieten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HYGGE Betreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HYGGE Betreuung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HYGGE Betreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HYGGE Betreuung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
HYGGE Betreuung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HYGGE Betreuung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung