Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztHelle, moderne Büros mit sehr guter Ausstattung, große Küche und wunderschöne Dachterrasse mit großem Grill. Monatliche Teammeetings und jederzeit anlassbezogene offene Kommunikation.
Immer problemlose auch spontane Vertretung bei Krankheit oder Urlaub bei fairen und wertschätzendem Umgang miteinander.
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich weitestgehend frei einteilbar. Auch in den Kernzeiten von 09h bis 15h kann jederzeit unkompliziert die nötige Zeit für private Dinge freigenommen werden. Urlaube sind ebenso frei einteilbar und lediglich unkompliziert hinsichtlich Vertretung abzustimmen.
Mobiles arbeiten wird hier groß geschrieben - und es funktioniert! Man wird nicht schief von der Seite angeguckt, wenn man das ganze auch "lebt".
Zusätzlich gibt es frei verfügbare Getränke in der Mitarbeiterküche mit Zugang zu einer schönen Terrasse mit Grill und Sitzmöglichkeiten.
Die vielen verschiedenen Teamevents sind eine sehr schöne Sache.
Home-Office wird gelebt!
Ein sachliches und konstruktives Umfeld
Die Chefs sind immer offen für neue Ideen und holen sich diese gerne unter vier Augen oder beispielsweise in unerer Mitarbeiterinfo-Runde ein.
Gibt derzeit nichts zu beanstanden. :)
ehrlich gesagt: nichts.
Ernsthaft, nichts
Bis jetzt gibt es nichts auszusetzen :)
Weiter festschreiben der Prozesse und Rollen sowie strategischer Ziele (aber das passiert eigentlich auch schon).
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Weiter so! :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hierarchisch sind bei einer kleinen Firma natürlich irgendwann Grenzen erreicht. Man hat aber die Möglichkeit, seine eigene Position durch die Übernahme von weiteren Rollen (und damit Verantwortung) zu vergrößern. Dies wird auch monetär honoriert.
Wird eine bestimmte Expertise für eine Aufgabe/Projekt benötigt steht den Mitarbeiter jederzeit frei sich diese anzueignen. Sei es durch interne Schulungen von bereits erfahrenen Mitarbeitern oder durch Lernmaterial. (Bücher, online Kursen) Die kosten hierfür werden selbstverständlich vom Arbeitgeber hierfür übernommen.
Es gibt kein festes bzw. gedeckeltes Budget für Weiterbildungen.
Weiterbildung wird immer unterstützt, unter anderem auch finanziell.
Lernmittel wie Trainingsvideos oder Bücher hat man immer parat.
Sogar Sonderwünsche werden auch erfüllt.
Zeit + pluralsight.com + Bücher nach Bedarf.
