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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offene und fördernde Unternehmenskultur. Offenheit für neue Technologien und grundsätzlich neue Themen, jedoch immer mit dem Fokus auf die informationstechnische Sicherheit. Leistung und Expertise werden honoriert.
Es werden vielfältige Benefits geboten:
- Home-Office nach Probezeit
- Freizeitausgleich
- bezahlte Überstunden
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmen-Events
- kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)
- kostenloses BIO Obst und Snacks im Büro
- zentrale Lage
- Wertgutscheine für Mitarbeiter
- Fortbildungen und Schulungen
- Persönliche Entwicklung
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
DIE BESTEN KOLLEGEN die MAN SICH WÜNSCHEN KANN!
Die Vorgesetzten bis in Geschäftsführer-Ebene denken an den einzelnen Mitarbeiter und zeigen deren Wertschätzung.
Der Job ist mit Kindern kombinierbar.
Es steht immer Kaffee (gute Kaffeemaschine), Milch, Wasser zur verfügung, sowie Obst.
Der Arbeit geber nimmt Vorschläge an und setzt diese um.
Ich kann wählen ob ich Überstunden machen möchte und meine erarbeiteten Überstunden auszahlen lassen oder in Freizeit ausgleichen.
Dass man dem einzelnen Arbeitnehmer zuhört und wenn möglich auf die Bedürfnisse eingeht, wenn Verbesserungen geplant sind (Bsp. Betriebliche Altersvorsorge).
Man hört zu und verändert Dinge, die auch wirklich was bringen (Bsp. Klimaanlagen, verbesserte Gleitzeit).
Wünsche werden beachtet, Homeoffice nach Absprache, alle sehr sympathisch und emphatisch. Es gibt frisches Obst und Snacks :)
Homeoffice
nette Kollegen / Vorgesetzte / Geschäftsführung
kostenlose Getränke
Es hat mir wirklich viele Jahre Spaß gemacht dort zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meiste Zeit gab es keine Reinigungskraft :(
Druck auf die Mitarbeiter.
keine Parkplätze, zu wenig Freizeitausgleich
Verbesserungsvorschläge
Man wünscht sich natürlich flexible Arbeitszeiten. Teilweise wurde dies auch umgesetzt in der letzten Zeit, aber das ist für einen Dienstleister natürlich nur bedingt umsetzbar. Wenn man es flexibler auslegen möchte, dann müssten Schichten eingeführt werden, welche z.B. die Erreichbarkeit zu den üblichen Geschäftszeiten gewährleisten...
Früher hätte ich ja gesagt Parkplätze, aber das hat der Arbeitgeber vor einigerzeit geändert und es stehen 4 Stück zur verfügung. Außerdem durch den starken Home-Office Einsatz werden kaum Parkplätze benötigt.
Klimaanlage
Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage
Mitarbeiter aufgrund der Fehler nicht im Team bloßstellen sondern Privat mit ihnen reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Infraforce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle sind für einander da, keiner versucht jemand anderen auszustechen oder schlecht zu reden.
Es ist ein Geben und Nehmen, wie auch im privaten Alltag. Wir unterstützen uns Gegenseitig was ich sehr toll finde. Es wird niemand hängen gelassen, weshalb bei uns das Miteinander -Kommunizieren auch sehr wichtig ist.
Das Miteinander wird hier groß geschrieben. Jeder hilft Jedem! Hier gibt es keine Kollegen mit zu viel 'Ellenbogen'!
Die Feiern und Incentives sind immer liebevoll organisiert.
Super, sowohl innerhalb einer Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Die Kollegen passen auf einander auf. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und stark unterstützt.
Im Vertrieb sind die meisten hilfsbereit und zuvorkommend. Technik ist überfordert aber auch stets hilfsbereit bei Problemen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraforce ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die Bezahlung von 8 bis 17.30 dort zu sein, nein danke.
Leider fällt auch hier, wie es oft im Vertrieb üblich ist, spontan viel wichtige Arbeit an, sodass regelmäßige Mehrarbeit unumgänglich ist. Dies kann den ein oder anderen Mitarbeiter schon belasten, gerade wenn man privat fixe Verpflichtungen hat. Für andere ist dies aber auch kein Problem. Hier wäre wünschenswert, dass ein Ausgleich für die Mitarbeiter angeboten wird - zwar hat man am Wochenende grundsätzlich frei und Überstunden werden ausgezahlt - jedoch wäre stattdessen auch Freizeitausgleich ein positiver Beitrag zu der viel ...
Meiner Ansicht nach rechtfertigen folgende Punkte meine persönliche Bewertung:
- ungünstige Auslegung der regulären Arbeitszeit
- Überstunden werden grundsätzlich ausgezahlt, nicht abgefeiert
- kein zeitnaher Freizeitausgleich, falls man deutlich länger geblieben war
- schiefe Blicke, Sprüche, Schweigen und Ähnliches, falls man sich nicht an die Überstunden "der Anderen" anpasste
- Arbeit geht vor Familie, Freunde, Freizeit
Um die Bewertung aus der entgegengesetzten Richtung zu zeigen: Workaholics werden sich hier wahrscheinlich wohl fühlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen. Sei es im Bereich Awareness, Datenschutz und auch Produkt-/Herstellerspezifische Trainings.
Die erworbenen Zertifikate sind immer personengebunden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind natürlich begrenzt.
Auf persönliche Weiterbildung wird Wert gelegt.
Individuell wird hier jeder gefördert. Es ist ein Entwicklungsprozess den ich nur befürworten kann. Man wächst stetig und wird dabei sehr unterstützt das Beste aus sich rauszuholen.
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr vielseitig.
Man hat Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infraforce wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Infraforce besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infraforce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infraforce als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Infraforce
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Infraforce
Branchendurchschnitt: IT