Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie tolle Kommunikation und die offene Art der Vorgesetzten. Außerdem wird man phantastisch in die Firma integriert und fühlt sich von Anfang an als Teil des Teams, selbst dann wenn man wie ich nur einen geringfügige Beschäftigung hat.
Viel Freiheit und Möglichkeit zur Selbstverwirklichung, gute Atmosphäre, gute Leistungen für Mitarbeiter
Sehr guter Zusammenhalt, auch zwischen den Teams, offen für neue Ideen
Angenehmes Klima, Grill-Abende, Möglichkeit der selbständigen Arbeit
Manchmal etwas hektisch
Angebote/Informationen zur persönlichen Weiterbildung könnten proaktiver kommen, kurzer Überblick über strategische Ausrichtung des gesamten Unternehmens würden die Mitarbeiter regelmäßig interessieren
Eventuell eine noch stärkere Unternehmenskommunikation nach außen und Teilnahme an Start-Up Workshops etc.
Der am besten bewertete Faktor von Innospire ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top Atmosphäre, es war immer eine Freude früh aufzustehen und auf Arbeit zu gehen. Dabei halfen die vielen Events und tollen Kollegen.
Typische „Start up“ Atmosphäre mit super netten und hilfsbereiten Kollegen die neben Hilfe auch immer coole Aktionen planen.
Ein junges Team mit gutem Betriebsklima. Reibereien kann es immer mal geben, aber diese werden versucht zu beheben und ein problemfreies Miteinander zu gewährleisten.
Sehr angenehm, alle kommen gut miteinander zurecht ohne es zu müssen
Manchmal etwas laut aber insgesamt angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innospire ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider nicht sehr hoch. Mülltrennung? Was ist Mülltrennung?
Immerhin wurde für Dienstreisen meistens der Schienenverkehr genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen werden zwar offiziell kommuniziert, der Geschäftsführung fällt es aber sehr schwer, Verantwortung abzugeben und den Mitarbeitern zu vertrauen (auch nicht den wenigen Head-Ofs, die es gab).
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