Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung
Vergütung
Verantwortung für Mitarbeiter
Kollegen
Projekte
Stimmung
Gehalt
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mittagessen für kleines Geld.
Kollegen, Gehalt, Aufgaben, Kunden, Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine offene Unternehmenskultur der Mitarbeiter gegenüber neuen Kollegen.
2 Klassen denken: Azubis werden als untere Klasse angesehen und man sollte nicht zu viel mit diesen sich in Mittagspausen abgeben.
Chef sieht sich als Maß aller Dinge - erwartet von Mitarbeitern gleiche Leistung und Einsatz, bei unterschiedlichem Gehalt.
Firmen-Events werden zwar immer wieder veranstaltet, allerdings mit den falschen Ansätzen (hauptsache günstig und einfach).
Gehälter sind deutlich unterdurchschnittlich.
In den Frühlings- und Herbstmonaten wird zu oft auf Anschalten der Heizung verzichtet.
Home-Office ist vereinzelt und nach Absprache möglich, ist aber nicht gerne gesehen.
Kernzeit ist von 9 Uhr bis 17 Uhr, alles Abweichende wird ungern genehmigt.
Wie schon geschrieben fehlt es bei einigen internen Abläufen an Tool-Unterstützung.
Allgemein nicht bekannt und damit kein Image im Freundeskreis.
- Arbeitszeiten passen manchmal nicht zu privaten Interessen. Da ab und an zu starr
- Je nach Büro fehlt ein richtiger Sonnenschutz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Empathie.
Abholung und Führung der neuen Angestellten nicht nur eine Einarbeitung ala Coaching.
Bekanntheitsgrad steigern.
An einigen internen Abläufen sollte die Methodik erneuert werden und ggf. Tools eingesetzt werden.
Interne Abläufe und Prozesse stärker standardisieren.
Bekanntheit steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von INNOVATE Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einige ältere Kollegen die super integriert sind und auch in der Rente noch arbeiten, da es Ihnen gefällt!
Ein Kollege der in Rente ging, arbeitet nun immer noch in Teilzeit und ist froh dass das möglich ist.
Ein Kollege kommt auch noch nach der Rente
Sind die "besseren" Mitarbeiter, mehr Freiheiten.
Kollege der in Rente ist arbeitet weiter in Teilzeit und scheint glücklich damit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNOVATE Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da Unternehmen eher klein und flache Hierachien und Chef zu überzeugt von sich selbst - Wahrscheinlichkeit gegen 0. Höchstens Junior/Senior TItel.
Mangels Größe kaum umzusetzen. Was man an Erfahrung durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung erhält muss man an den Aufstiegschancen einbüßen.
Weiterbildung je nach Abteilung und aktueller Marktsituation (neues Produkt ect.)
Sofern man dennoch mehr Verantwortung möchte kann man das Thema ansprechen und dies wird auch ernst genommen. Falls es eine Möglichkeit gibt wird dabei unterstützt sich zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INNOVATE Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INNOVATE Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INNOVATE Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INNOVATE Software als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INNOVATE Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INNOVATE Software
Branchendurchschnitt: IT