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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Gesundheits-MaßnahmenIch für meinen Teil fühle mich sehr wohl und kann mich voll entfalten.
Offen für Prozess Optimierung
Wir können uns als Team weiter entwickeln.
Jeder wird im Team gehört
Die familiäre Atmosphäre im Technik Team
Ein Arbeitsplatz zum Wohlfühlen. Wichtiger aber: wir sind bestens aufgestellt. Somit haben die Kunden großes Interesse. Das macht mir die Arbeit leicht und ist wichtig für den Erfolg im Vertrieb.
Die Kollegen, die Vorgesetzten und das Arbeitsklima sind super. Auch die Aufgaben machen sehr viel Spaß und man hat das gefühl das Unternehmen geht voran und entwickelt sich.
Das Team und die Kollegen sind sehr nett, man kann immer jemanden Fragen wenn man hilfe benötigt
den Umgang mit einer Kündigung. Eine Kündigung ist nie persönlich gemeint und auch man wertschätzt auch weiterhin alles was einem ermöglicht wurde.
Kommunikation in der Geschäftsführung
Schlecht finde ich die Einstellung der Geschäftsführung und das nicht kommunizieren.
Ebenfalls das Gefühl als Mitarbeiter nur als Kosten wahrgenommen zu werden und nicht als Investition in die Zukunft der Firma.
Es werden viele Verbesserungsvorschläge auch umgesetzt aber meiner Einschätzung nach dauert es zu lange.
die Organisation ist manchmal etwas chaotisch
Bessere bzw. mehr Kommunikation der Geschäftsführung.
Aufwertung des First Level Support durch Fachpersonal.
Verbesserung der Beziehung der beiden Standorte. Aktuell wird noch sehr stark in der "Ihr-Wir" Mentalität gelebt. Man hat nicht den Eindruck, das wir nach der Fusion ein Unternehmen ist. Da ist noch viel Arbeit.
Der Vertrieb sollte sich im Bereich Microsoft auf langfristige Projekte einlassen.
- Altersvorsorge einführen
- Die Möglichkeit bieten ein Dienstfahrrad zu erhalten.
Die Möglichkeiten sind inzwischen vielfältig und man würde als Unternehmen auch etwas
für die Gesundheit der Mitarbeiter machen.
Ich würde mir wünschen dass das Unternehmen nach außen hin noch bekannter wird und sich mehr in den sozialen Medien engagiert.
Die Kommunikation über Erfolge und Herausforderungen könnte regelmäßiger sein, hier fehlt mir so eine Art Newsletter.
Mehr Marketing und Werbung
Der am besten bewertete Faktor von it total ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine negativ Erfahrungen
Im Team gibt hat ein breites Altersspektrum, von 20 bis über 60 ist alles dabei. Ältere Kollegen werden auch eingestellt, die Erfahrung die sie mitbringen empfinde ich als Bereicherung.
Diese Frage stellt sich hier nicht. Alle werden gleich behandelt.
Ältere Kollegen werden stets geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von it total ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Team super, direkte Vorgesetzte super, Geschäftsführung manchmal eher schwierig.
Der Flurfunk funktioniert sehr gut, alles andere erfährt man aber nicht. Es gibt auch keine klare Kommunikation von oben (Geschäftsführung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Grund der Größe scheint mir ein Aufstieg eher schwierig zu sein. Ich kann es aber aktuell noch nicht richtig einschätzen.
Durch die flachen Hierarchien gibt es leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn man sich nicht ganz dumm anstellt und Interesse zeigt und dieser auch gesehen wird, kann man mit großer Wahrscheinlichkeit davon ausgehen nach der Ausbildung weiterhin für die iT TOTAL AG zu arbeiten.
Selbst als Azubi durfte ich auch Schulungen für Produkte besuchen die wir anbieten.
Man wird angehalten sich auch weiterzubilden.
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern, bis 5 Tage im Jahr kein problem, solange es nicht zu teuer wird.
Alles drüber hinaus kann zu Diskussionen führen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine - dafür ist die Firma zu klein bzw. es werden Posten geschaffen die keiner Brauch (Teamleiter für 1 Person + sich selbst etc.)
