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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind super
Die Arbeitszeiten finde ich sehr ansprechend (z.B. freitags um 12 Uhr Feierabend). Außerdem herrscht bei Lindemann ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Auch als Auszubildender bekommt man ein Gefühl der Wertschätzung. Ich gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Es wird nicht stehengeblieben, sondern es wird immer mit der Zeit gegangen. Ob Digitalisierung, Work-Life-Balance, E-Mobilität, .... etc. In einem recht konservativem Umfeld wie der Baubranche nicht selbstverständlich und sicherlich ganz vorne mit dabei!
- Durchführung der Vertrauensarbeitszeit
- Möglichkeit sämtlich Ausbildungen und Lernen Verantwortlichkeit zu übernehmen
- Guter Umgang zwischen den Kollegen
Den lockeren und menschlichen Umgang von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern. Das freundschaftliche Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So richtig schlecht finde ich gar nichts. Man muss auch mal die Kirche im Dorf lassen und sich nicht an jeder Kleinigkeit aufreiben.
Es gibt eine sehr ungerechte Rangordnung zwisch gleichen Position
Teilweise offensichtliche Unehrlichkeit.
Die Bezahlung der dualen Studenten ist nicht annähernd angemessen. Die erzeugten Leistungen im 40+std Job spiegeln sich nicht im Gehalt wieder und geben einen ein Gefühl der fehlenden Wertschätzung.
Kommunikation könnte optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen und Zusammenarbeit untereinander könnte verbessert werden. Manche Abteilungen halten sich oft nicht an vorhandene Prozesse
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen muss verbessert werden
- Unternehmenswerte noch mehr "leben"
Perspektiven schaffen.
Werte von früher beibehalten und der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen bei wichtigen Entscheidungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,0
Der am besten bewertete Faktor von J. Lindemann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir haben mehrere Azubis bei uns im Unternehmen, somit ist man nie alleine als Azubi. Das Miteinander unter den Azubis aber auch zu den Mitarbeitern ist sehr gut. Vor Corona wurden auch Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste organisiert, die den Zusammenhalt und das Betriebsklima immer sehr gefördert haben.
Man geht mit einem guten Gefühl zur Arbeit. Die Voraussetzungen für ein gutes Miteinander und ein gutes Arbeitsumfeld sind gegeben. Es liegt immer auch ein bisschen an einem selbst, was man draus macht.
Im gesamten Betrieb herrscht eine herzliche und freundliche Atmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und ist füreinander da. Ausnahmen bestätigen die Regel. Ein Arbeitsplatz als Wohlfühlort.
Zwischen den direkten Kollegen ist ein sehr gutes Klima aber bei den Führungspersonen zu den gewerblichen ist es verbesserungsfähig
Tolle Kollegen alle Hilfsbereit auch abteilungsübergreifend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Lindemann ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden nicht immer alle nach Tarif vergütet
Als dualer Student spiegelt das Gehalt nicht annähernd die erbrachten Leistungen wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bzw. um im Unternehmen aufzusteigen. Keine Karriereleiter vorhanden.
Die Übernahmechancen sind sehr gut. Viele Mitarbeiter bei Lindemann sind ehemalige Auszubildende der Firma.
Man hängt fest. Aber ist es die Schuld vom Arbeitgeber oder die eigene. Ich kann es schlecht beurteilen.
Ich hab seid Jahren an einer Position fest gesteckt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. Lindemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet J. Lindemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. Lindemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. Lindemann als eher modern.
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