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JENSEN JUNGBLUT & HÖWNER Steuerberatungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
JENSEN
JUNGBLUT
&
HÖWNER
Steuerberatungsgesellschaft
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Kompetenz der Geschäftsleitung, die offenen und konstruktiven Kommunikationen, die Offenheit für KI, die Bereitschaft alles auf den Prüfstand zu stellen. Die schönen Büroräume und die Vielfalt des Aufgabenbereiches. Dieser Arbeitgeber ist für eigenverantwortliche Mitarbeiter:Innen sehr gut. Beschäftigte, welche besser mit einem "Tagesbefehl" arbeiten möchten, werden hier Schwierigkeiten haben.
Das mindset des Kanzleiinhabers, welches man als Selbstdenker in jeder Ecke erkennt und das Unternehmen zukunftsfähig macht.
Die Flexibilität und dass man Raum hat seine Arbeit mit eigenen Ideen zu bereichern.
Der Chef hat eine sehr hohe generalistische Kompetenz und den Willen die Kanzlei voranzubringen. Die Kanzlei ist fachlich sehr kompetent und muss die laufende Arbeit an der Optimierung Ihrer Prozesse nur fortsetzen.
Soziale Einstellung und Professionalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es uns bisher noch nicht gelungen ist die offene Stelle des Bereichsleiters Compliance mit einem guten Steuerberater zu besetzen.
Die hohe Belastung durch zu wenig Fachkräfte. Wenn das gelöst ist, könnte es ein richtig guter Arbeitgeber sein.
Verbesserungsvorschläge siehe oben!
Schlechtere Bewertungen hier erscheinen mir nicht sachgerecht, sondern stammen vermutlich von Ex-Mitarbeitern/innen, welche im Arbeitsablauf den morgentlichen Tagesbefehl benötigen. Auf derartige Mitarbeiter ist der Arbeitgeber bewusst nicht eingerichtet. Ich wechselte nur wegen Umzug und wäre ansonsten gerne geblieben.
Verbesserungsvorschläge hatte ich oben bereits gemacht. Ich habe den Arbeitgeber schweren Herzens nur umzugsbedingt verlassen.
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt manchmal mehr Führungsstärke, um klare Verhaltensregeln und Prozesse durchzusetzen. Vielleicht sollte man sich von 1-2 Arbeitnehmern trennen, der Rest ist absolute Spitze.
Sollte sich konsequenter von MitarbeiterInnen trennen, welche den konstruktiven Weg der Geschäftsleitung nicht mitgehen wollen.
Noch kritischer bei der Einstellung neuer Mitarbeiter werden. Es hat sich hier aber bereits einiges verbessert.
Der Arbeitgeber sollte sich von zwei Problemmitarbeiterinnen trennen und weiter so am Ball bleiben wie bisher.
Modernisierung der Büromöbel sollten weiterhin erfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von JENSEN JUNGBLUT & HÖWNER Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorbildlich. Vor allem wird ihre Erfahrung immer wieder beansprucht und damit Wertschätzung signalisiert.
Habe noch nie ein Unternehmen gesehen, was so perfekt ältere Kollegen:Innen integriert.
Vorbildlich
vorbildlich, auch in Teilzeit möglich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JENSEN JUNGBLUT & HÖWNER Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschäftsführung könnte klarer kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ehrgeizigen Beschäftigten stehen alle Wege zur Weiterbildung und Karriere offen. Datev-Schulungsflatrate, eigene knowledge-base, regelmäßige Onlinekurse, regelmäßige Präsenzschulungsangebote, Fortbildungen zu neuen Berufsbezeichnungen. Beförderungen zum Teamleiter, Bereichsleiter bis hin zum geschäftsführenden Partner.
Wenn Du ehrgeizig bist und Deine Arbeit nicht vernachlässigst wird Dir in jeder Weise geholfen.
Es gibt auf jeden Fall Aufstiegschancen und dies wird durch Weiterbildungen auch aktiv gefördert.
Der Geschäftsleitung ist nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung der Beschäftigten sehr wichtig.
Aufgrund der Termine sind Fortbildungen im Arbeitsalltag nicht immer einfach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JENSEN JUNGBLUT & HÖWNER Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet JENSEN JUNGBLUT & HÖWNER Steuerberatungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JENSEN JUNGBLUT & HÖWNER Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JENSEN JUNGBLUT & HÖWNER Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
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