Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVom Vorstellungsgespräch bis zur Einstellung ging alles ganz fix, das kenne ich durchaus anders. Durch die Bank alle sehr freundlich und hilfsbereit, und als Hals-über-Kopf die Übernahme durch den Kunden anstand, wurde seitens jobtimum alles sehr schnell und gut geregelt.
Super Beratungsgespräche
Man hat bei den Kollegen immer ein offenes Ohr für jedes Problem gefunden. Auch die Führungskräfte versuchen ihren Mitarbeitern viel zu ermöglichen und auch auf individuelle Bedürfnisse einzugehen.
Im Vergleich zu anderen Personaldienstleistern stufe ich jobtimum von der Qualität definitiv in die höhere Kategorie ein.
Relativ flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Die Kollegen und der Zusammenhalt.
Hier entsteht eine gute Arbeitskultur, gepaart mit fachlicher Kompetenz und sozialer Ader!
Ich würde nichts direkt als schlecht bezeichnen, sondern eher in der Entwicklungsphase.
Da das Unternehmen noch relativ jung ist, ist es ganz normal dass sich in den ersten Jahren das Unternehmen aufbauen und dann entwickeln muss.
Dabei gibt es immer die 4 Phasen die Unternehmen durchlaufen
1. Forming: Orientierungsphase des Teams - sich kennenlernen, wer ist wer
2. Storming: Konfliktphase des Teams -geprägt von Auseinandersetzungen
3. Norming: Organisationsphase der Teams - die Wogen glätten sich, man entwickelt sich als Team
...
Den eigenen Standpunkt, Verbesserungsvorschläge oder unangenehme Themen werden konsequent unterbunden. Eine Bewertung wird untersagt mit allen "Mitteln"und gute Bewertungen unter den "treuen" Mitarbeiter herbeigeführt. Ein Arbeitgeber der keinen Kritikpunkt zulässt und umgehend dann kündigt, ist nicht empfehlenswert.
Ich glaube es gibt bei jedem Arbeitgeber Themen die noch besser laufen könnten. Für mich zählt die Summe der Dinge und die sind bei diesem Arbeitgeber für mich sehr passend. Ich komme jeden Tag mit Freude zur Arbeit!
Insgesamt kann ich nur sagen, dass ich wirklich froh bin ein Teil des Unternehmens gewesen zu sein.
Alles perfekt machen, das funktioniert natürlich nicht, meine Zeit dort war durch viele Ereignisse geprägt für die ich heute sehr dankbar bin.
Ein Unternehmen selbst zu führen, ist selbstverständlich nochmal eine andere Hausnummer.
Bei so einer internen Fluktuation sollte man sich Gedanken über die Führung machen
Die toxische Geschäftsführung austauschen wäre ein Anfang.
Bewahrt weiterhin die Ruhe!
Der am besten bewertete Faktor von jobtimum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf den Erfahrungsschatz älterer Kollegen wird in der ganzen Unternehmensgruppe viel Wert gelegt. Junge Mitarbeiter*innen profitieren genauso wie die älteren Mitarbeiter*innen von der Zusammenarbeit.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird gewärtschätzt und ich fühle mich sehr wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobtimum ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
HO war aus misstrauens Gründen nicht möglich. Für "Führungskräfte" wurde eine Ausnahme gemacht.
das ist mit der Zeit und durch flexiblere Arbeitszeiten deutlich besser geworden.
Es wird einiges versprochen, aber dran gehalten wird sich weniger. Es gibt zumindest gute Ideen, die aber nicht so gut umsetzbar sind.
Gönnt sich die Oberste durchgehend. Beim Rest nicht gerne gesehen, man muss ja ein gewisses Bild nach außen transportieren.
Die Arbeitszeit wird digital erfasst und es können Gleitzeittage beantragt werden. Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
An einem internen Weiterbildungskatalog wird derzeit gearbeitet.
Es gibt sowohl externe als auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. In Kürze werden Entwicklungsbedarfe von allen Mitarbeiter*innen erfasst, um ein maßgeschneidertes Entwicklungsprogramm einzuführen. Zusätzlich gibt es ein Patenprogramm, strukturiertes Onboarding und regelmäßige Feedbackgespräche sowie den jährlichen Fortschrittsdialog.
Ich habe bereits die Möglichkeit erhalten an einer Fortbildung teilzunehmen. Auch wurde uns kürzlich ein Fortbildungsprogramm auf dem Jahresmeeting vorgestellt und ich bin gespannt wie es umgesetzt wird.
Es werden interne Schulungen angeboten welche allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Die Vorgesetzten erkennen Potentiale und fördern die jeweilige Kollegen.
Nach Absprache sind Weiterbildungen oder Lehrgänge möglich und werden gefördert.
