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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle werdn gleich behandelt, offenes Ohr, Vorschläge werden auch angenommen
pünktliches Gehalt
Lohn/Gehalt wird immer pünktlich überwiesen und es wird stetig an Verbesserungen und Neuerungen gearbeitet (Digitalisierung und interne Maßnahmen für die Mitarbeiter)
Als Mitarbeiter sieht man realistisches potenzial nach oben und wird auch als junger Mensch respektiert und gefördert. Man bekommt Vertrauen geschenkt.
Givvecard, Rabatte bei bestimmten Firmen
E-Roller für alle Azubis
Wasser, Kakao und Kaffee wird gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern in jeder Hinsicht, Reaktionen auf Feedback, keine oder falsche Entscheidungen, Trennungspolitik
manchmal unklare Anweisungen
Manchmal wartet man sehr lange auf Feedback und Entscheidungen. Hier wünsche ich mir eine bessere Kommunikation sowie eine schnellere Umsetzung.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Traum und die gleichzeit ist super.
Man erfährt viel Wissen von den Kollegen und man bekommt immer Hilfe.
Kommunikation zwischen Büro und Baustelle und Standorte
Verbesserungsvorschläge
Endlich ein moderner Arbeitgeber werden, die alten Vorgesetzten ("Möwenmanager") durch eine kompetente Führung austauschen - kompetent in Technik und / oder Führung, in der richtigen Zusammensetzung.
Wieder zusammenhalten wie früher, obwohl es schon besser wird
Seit über einem Jahr bewegt sich in dieser Firma nichts mehr. Macht dem Fortschritt die Türen endlich wieder auf und traut euch in die Zukunft. Ein Management, dass keine Entscheidungen treffen will, und ein Betriebsrat, der alle Entscheidungen grundsätzlich anzweifelt und mit Rechtsanwälten verhandelt wird uns auf lange Sicht nicht weiterbringen.
einfachere Kommunikation
Nicht nur auf das hören, was die "alten" sagen - mehr Neues zu lassen, mehr Entwicklungschancen für motivierte Arbeiter, gemeinsame Ausflüge, Feste
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Josef Meier Hoch- und Tiefbau ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei einigen Führungskräften ja, bei vielen naaajaaaa...
Gleichberechtigung ist gut - viele weibliche Kolleginnen in Führungspositionen
Kann ich nix zu sagen, gibt es aber keine Beschwerden
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Meier Hoch- und Tiefbau ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image ist schlecht und stimmt so mit der Realität überein.
Das Image ist regional sehr schlecht, was ich absolut nicht unterschreiben kann. Es wird daran gearbeitet (Social-Media-Kanal,...)
In der Umgebung wie auch bei den Mitarbeitern sehr schlecht. Die Sterne ins Minus kann man leider nicht vergeben, daher nur einen.
Über diese Firma wird schlecht gesprochen. Es ist bekannt das fachlich neue Fachkräfte gleich wieder kündigen da Sie von den älteren
Mitarbeiter fertig gemacht werden. Es wird auch gesprochen das
in dieser Firma keine Profis sitzen sondern ältere Mitarbeiter in
Positionen sitzen obwohl Sie fachlich inkompitent sind und dafür
noch großzügig entlohnt werden.
Die letzten Jahre sehr schlecht, Führung war für die negative Entwicklung mitverantwortlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn es für Zertifizierungen wichtig ist dann ja, ansonsten kostet es nur Geld und wir sind wieder beim Sparen...
Puh, das kommt ganz darauf an wie sehr man wertgeschätzt wird - also ganz klar abhängig von der Person, die sich weiterbilden oder Karriere machen will (mit allen Mitteln...).
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die gerne vom Arbeitgeber unterstützt werden. Weiterbildungen werden mit inhouse und externen Schulungen gefördert.
Die Übernahmechancen sind sehr hoch
Weiterbildungen und auch Schulungen werden stark gefördert und auch positiv angenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Meier Hoch- und Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Josef Meier Hoch- und Tiefbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Meier Hoch- und Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Meier Hoch- und Tiefbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Josef Meier Hoch- und Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Josef Meier Hoch- und Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur