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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eine Sache, die ich besonders an unserem Arbeitgeber schätze, ist die Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung. Zusätzlich dazu wird die Arbeitskleidung stets zeitnah und entsprechend unseren individuellen Bedürfnissen zur Verfügung gestellt, was die Arbeitsbedingungen angenehmer gestaltet. Die Genehmigung von Urlaubsanträgen erfolgt zu 99% und es wird immer versucht, im Sinne des Arbeitnehmers Lösungen zu finden, wenn die Umsetzung einmal nicht ganz so einfach ist. Das zeigt ein starkes Engagement seitens des Arbeitgebers für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Absolut nichts.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles. Hauptsächlich die gnadenlose Ausbeutung und selbstsüchtigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus denke ich, dass es besser ist, wenn ein Vorgesetzter seine Position klar definiert und ein zu "freundschaftliches" Gespräch vermeidet.
Zusätzlich dazu wäre es meiner Meinung nach vorteilhaft, wenn die Aufgabenverteilung seitens des Vorgesetzten delegiert wird. Dadurch erhält der Mitarbeiter mehr Möglichkeiten, sich zu beweisen und fortzubilden, während der Vorgesetzte gleichzeitig einige seiner Aufgaben abgeben kann. Dies trägt zu einem effizienteren Arbeitsablauf und einer besseren Entwicklung der Mitarbeiter bei.
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Vielleicht die Führungspositionen neu besetzten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von KBS - Mail Boxes Etc. Darmstadt ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Aufhaben waren immer vielfältig.
5
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Die Aufgaben sind vielseitig und erfordern auch oft Eigeninitative. Man kann sich hieran gut weiterbilden und auszeichnen, sofern man bereit dazu ist, eigenständig zu arbeiten und Lösungen zu finden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBS - Mail Boxes Etc. Darmstadt ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es ist nun einmal ein Ladengeschäft, bei dem die Öffnungszeiten den üblichen Geschäftszeiten von Läden entsprechen. Natürlich hat dies Vorteile, aber auch Nachteile.
2
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Durch unfreundliche Arbeitszeiten gibt es keine Work-Life-Balance. Früher gehen ging nur mit sehr starken "betteln" und in Ausnahmen möglich. Selbst wenn nichts zu tun ist war die Führung sehr uneinsichtig. Arztbesuche werden prinzipiell abgelehnt. Hier hat die Geschäftsführung auch keine Gnade beim behandelnden Arzt selbst anzurufen was meiner Meinung nach nicht rechtens ist.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Innerhalb eines Jahres erhielt ich Unterstützung für eine Fortbildung im Vertriebsbereich. Es wurde deutlich geschätzt und gefördert, wenn jemand sich engagiert hat und seine Leistungsbereitschaft gezeigt hat, was von den Führungskräften aktiv unterstützt wurde
4
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Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind gegeben, Weiterbildungen werden durch den Franchisegeber angeboten. Leider sind diese überschaubar, hier wünsche ich mir ab und zu mehr Fortbildungsmöglichkeiten.
3
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Weiterbildung war nicht erwünscht und wurde einem ausgeredet. Der Arbeitgeber möchte nicht einen Cent für die Entwicklung seiner Mitarbeiter ausgeben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KBS - Mail Boxes Etc. Darmstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KBS - Mail Boxes Etc. Darmstadt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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