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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Lage in der Bremer Innenstadt
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Es wird nie langweilig
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Zentrale Lage, viel Raum für eigene Gestaltung und Flexibilität.
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Die freundlichen Kollegen, relativ frei wählbaren Arbeitszeiten und die Flexibilität bei privaten Terminen zeichnen Konkret aus. Es werden zudem zusätzliche Fortbildungsmöglichkeiten wie zum Beispiel Excel-Kurse etc. angeboten. Die Kollegen und Vorgesetzten vertrauen auf gute Arbeit und lassen einem freie Hand, wenn man diese liefert. Es wird ebenfalls offen kommuniziert, wenn etwas nicht so gelaufen ist wie erwartet und zusammen nach einer Lösung gesucht.
Flexible Zeiten, immer offen und ehrlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Im Grunde alles, im Besonderen aber das Verhalten der Chefs.
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Nichts wirklich kritisches.
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Nichts nennenwertes
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Idealerweise gäbe es eine neue Chefetage. Da dies unwahrscheinlich scheint, sehe ich keine Chance auf Besserung.
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Vielleicht hier und da etwas an der Außendarstellung arbeiten. Das Unternehmen ist unter internationalen Entscheidern bekannt und beliebt, aber wirkt für Probanden und den Otto-Normal-Verbraucher vielleicht etwas altbacken aus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Konkret Institut für innovative Markt- und Meinungsforschung ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Benachteiligungen festgestellt. Ganz im Gegenteil: Viele Frauen in (junior) Leitungspositionen.
5
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In jeder Hinsicht gegeben
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konkret Institut für innovative Markt- und Meinungsforschung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Dieses existiert nicht, wie ich finde. Gesellschaftliche Verantwortung als Marktforschungsinstitut habe ich in meiner Zeit nicht einmal als akademische Überlegung erlebt.
1
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Ein besonders ausgeprägtes Umweltbewusstsein würde ich dem Unternehmen nicht unterstellen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn man im Unternehmen arbeitet, hat man das Ende seiner Karriere erreicht. Bis zum Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber.
1
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Weiterbildung ist immer möglich. Da das Unternehmen nicht sehr groß ist und die Hierachien flach sind gibt es keine Karriereleiter. Man kann aber die Verantwortung für einzelne Arbeitsbereiche übernehmen und erhält dafür auch das Vertrauen der Geschäftsleitung
4
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Eine direkte Karriereleiter gibt es nicht. Für Weiterentwicklung und den Erwerb neuer Fähigkeiten wird immer Zeit zur Verfügung gestellt. Wer will kann viel aus verschiedenen Bereichen lernen.
4
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Es gibt auch hier keinen echten Masterplan, aber wenn der Impuls vom Angestellten kommt und es Sinn macht, ist alles möglich.
5
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Das Gehalt wird jeden Monat pünktlich gezahlt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Konkret Institut für innovative Markt- und Meinungsforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Konkret Institut für innovative Markt- und Meinungsforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konkret Institut für innovative Markt- und Meinungsforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konkret Institut für innovative Markt- und Meinungsforschung als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Konkret Institut für innovative Markt- und Meinungsforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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