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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Meine Kritikpunkte wurden durchaus zur Kenntnis genommen. Da sich leider an für mich entscheidenden Aspekten nichts geändert hat, wurde das Arbeitsverhältnis beendet.
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Leider nichts bis die Möglichkeit dass man Erfahrungen sammeln kann als Generalist.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Art wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, die fehlende Kommunikation, die Unruhe die von den Vorgesetzten verbreitet wird und zugesagtes nicht eingehalten wird.
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Umgang mit Mitarbeiter, falsche Versprechen, keine Kommunikation, schlechte Führungsebene, keine Struktur, Informationen bleiben liegen / man muss hinterher laufen um diese zu bekommen
Die oberste Führungsebene arbeitet inkonsistent und muss an ihrer Kommunikation und der Mitarbeiterführung arbeiten. Entscheidende Informationen werden nicht an wichtige Stellen weitergeleitet. Problemstellen werden nicht effektiv bearbeitet.
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Gewünscht wird ein workaholiker mit Niedriglohn.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation lernen
Sich Zeit nehmen und auf die Mitarbeiter zugehen und konstruktive Gespräche führen, was schlecht ist und gut ist. Zusätzlich richtig zuhören ohne ein Handy in der Hand.
Verbesserungsvorschläge tatsächlich umsetzen
Die Mitarbeiter nicht nur als Arbeiter sehen, sondern als tatsächliche Menschen
An den Umgangston arbeiten, durch einen lauten Ton erreicht man gar nichts.
Außer die Bestätigung das man inkonsistent ist und keine Führungskraft ist
Die Führungsebene hinterfragen und reflektieren, wieso Mitarbeiter die Firma verlassen
Die Vorgesetzten sollten sich selbst hinterfragen und ihre Art der Firmenführung komplett überdenken.
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das Management muss gewechselt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von les international egin & schmidt ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier wird kein Unterschied gemacht
4
Bewertung lesen
Da wurde kein Unterschied gemacht
Meistens vorhanden.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von les international egin & schmidt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


War ziemlich egal, hat aber auch niemanden interessiert und hinterfragt
Bemühungen wurden gemacht.
3
Bewertung lesen
Keinerlei Sozialbewustsein Umwelt nach Gesetzesvorlage.
2
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildungen kann man machen, nur spielt es in dieser Firma keine Rolle ob man diese hat oder nicht.
1
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Kann man machen, allerdings bringt es in der Firma nichts
War für mich nicht relevant.
3
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Nicht gewünscht da ansonsten Lohnanpassungen gefordert könnten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • les international egin & schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet les international egin & schmidt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen les international egin & schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei les international egin & schmidt als eher traditionell.

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  • 📈
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
les international egin & schmidt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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