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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Familienfreundlich
Deutschland-Ticket, Gleitzeitkonto, sicherer Arbeitsplatz
Ich kann da nur die LH lobend erwähnen.
Die THV ist kein Arbeitgeber, eher ein Feudalherr.
Gleichberechtigung Geschlechter, Möglichkeit Homeoffice
Zuverlässigkeit und Sinnhaftigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigeninitiative wird durch starre Hierarchien eingebremst
Viel zu viel Essen wird weggeschmissen, Müll wird nicht komplett getrennt. Energie wird nicht eingespart!
Hierarchien und wenig projektorientiertes arbeiten
Expliziet hat die LH München mich sehr enttäuscht während der Coronazeit. Keine Rücksicht oder Alternativangebote für Asthmatiker, welche keine Maske tragen können, oder in Schutzanzüge passen (Platzangst und Atmennot) Kein Verständnis, zu Hause bleiben zu müssen, kein Homeoffice obwohl möglich.
Die Ungleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Personalbetreuung muss besser erreichbar sein bzw. auf Anfragen per Emails, Anrufe auf AB reagieren, Totstellen ist keine Art, mit seinen Beschäftigten umzugehen
Führungskräfte müssen eindeutig besser bezahlt werden! So würden mehr fitte Personen in Führungsposition gehen wollen, was auch unbedingt notwendig ist!
weniger Hierarchien
-Arbeitnehmer unterstützen, z.B. wenn etwas sinnvoll zu tun wäre, aber es noch nicht von der Referatsleitung beauftragt wurde (z.B. Digitalisierung)
-Kultur verändern: weg von: „Ich tue nur, was vorgeschrieben ist / mir angewiesen wurde/ it-betriebsaufwand spart“ hin zu „ich tue, was die Kollegen in ihrer Arbeit unterstützt/Aufwand abnimmt und Bürger unterstützt“
Den Sachgebietsleiter durch einefähige Kraft ersetzen.
Man könnte viel einsparen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LH - München ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es, wenn es nicht untersagt wird.
Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen die man betreut ist sehr gut
Abhängig vom Team - gute Wechselmöglichkeiten bei Wunsch
Die gibt es, aber kaum Spielräume, diese umzusetzen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LH - München ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier herrscht Holschuld statt Bringschuld
Es gibt keine Kommunikation. Und wenn dann wird befohlen.
Viel gesprochen, wenig umgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt auf die Qualifikation an
Möglich aber Besetzung nach Betriebszugehörigkeit weniger nach Leistung oder Kompetenz
Wenn man konform geht, kann man es gut und schnell in Leitungspositionen schaffen. Leider auch mit Ellenbogen.
Keine Förderung obwohl das Wollen da ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LH - München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LH - München schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LH - München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LH - München als eher traditionell.
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