Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungIch kann da nur die LH lobend erwähnen.
Die THV ist kein Arbeitgeber, eher ein Feudalherr.
Gleichberechtigung Geschlechter, Möglichkeit Homeoffice
Zuverlässigkeit und Sinnhaftigkeit
Wenn man möchte, hat man Aufstiegschancen. LH München ist groß und bietet ein vielfältiges, gutes Angebot an Jobmöglichkeiten.
Hierarchien und wenig projektorientiertes arbeiten
Expliziet hat die LH München mich sehr enttäuscht während der Coronazeit. Keine Rücksicht oder Alternativangebote für Asthmatiker, welche keine Maske tragen können, oder in Schutzanzüge passen (Platzangst und Atmennot) Kein Verständnis, zu Hause bleiben zu müssen, kein Homeoffice obwohl möglich.
Die Ungleichbehandlung.
Arbeitsklima
-Arbeitnehmer unterstützen, z.B. wenn etwas sinnvoll zu tun wäre, aber es noch nicht von der Referatsleitung beauftragt wurde (z.B. Digitalisierung)
-Kultur verändern: weg von: „Ich tue nur, was vorgeschrieben ist / mir angewiesen wurde/ it-betriebsaufwand spart“ hin zu „ich tue, was die Kollegen in ihrer Arbeit unterstützt/Aufwand abnimmt und Bürger unterstützt“
weiter machen mit Digitalisierung und flachen Hierarchien
Den Sachgebietsleiter durch einefähige Kraft ersetzen.
Man könnte viel einsparen.
Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, gerade mehr für Alleinerziehende zu tun. Und zwar in allen Referaten. Alleinerziehende werden genau so behandelt wie Familien. Meist hatte ich Vorgesetzte Frauen, Kinderlos und ohne Familie. Natürlich verstehen Sie nicht den Spagat den man leistet, zum Beispiel wenn das Kind plötzlich erkrankt, schlaflose Nächte...Auch die Politik könnte hier Unterschiede schaffen. Burnouts sind an der Tagesordnung. Kitaangebote innerhalb der Einrichtung. Es gibt viele Ideen um den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass man auch glücklich in ...
Leistungsorientierte Bezahlung verbessern. Das Problem mit den faulen und unmotivierten Mitarbeiter/in lösen
Der am besten bewertete Faktor von LH - München ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterscheidungen - Voraussetzung natürlich sehr gute Sprachkenntnisse
Zwar Männerdominiert, aber ansonsten gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LH - München ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation. Und wenn dann wird befohlen.
Hier herrscht Holschuld statt Bringschuld
Viel gesprochen, wenig umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglich aber Besetzung nach Betriebszugehörigkeit weniger nach Leistung oder Kompetenz
Keine Förderung obwohl das Wollen da ist.
Wenn man konform geht, kann man es gut und schnell in Leitungspositionen schaffen. Leider auch mit Ellenbogen.
