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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Max freedom which pays into work life balance leading to great motivation; great and diverse team with a good atmosphere.
Great colleagues (under manager level), there for you, willing to work and collaborate closely on any topics.
The team atmosphere is A++++++
Kultur, Arbeitsinhalte, Kollegen
- Professioneller und sehr gut strukturierter Onboardingprozess
- Top Begleitung während des Praktikums und Ansprechpartner (HR, Mentor, Teamlead)
- Einbindung der Praktikanten als vollwertige Teammitglieder mit anspruchsvollen Aufgaben
- Herzlichkeit und familiäres Umfeld
- Top Zukunftsperspektiven
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Freiheit, den Karrierepfad stark mitgestalten zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Their entire leadership
Aufgrund des stetigen Wachstum des Teams gab war es zeitweise etwas eng im Büro. Auch hier wurde aber schnell an einer Lösung gearbeitet.
Leider übernimmt das Führungsteam keine Verantwortung und schickt stets andere vor. Es wird gerne und viel im Team über andere gelästert, was recht anstrengend sein kann. Zudem werden einem auch gerne einmal Tatsachen vorenthalten. Man merkt schnell wer bei den Vorgesetzten beliebt ist und wer nicht.
Offene Feedback Kultur wird nur teilweise gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Leadership, growth opportunities, and strategy have to be better. These are super important topics for any company. Listen to your employees, not only the managers but EVERYONE. Don't shush people on the senior circle, or single them out when they dissaprove of your direction. Move on, the old office has not existed for 2 years now, embrace the new people and new dynamics. Embrace diversity, not only Germans should be in the leadership level, not only socially extroverted people should ...
More, and diverse benefits would be great (e.g., sabbaticals); performance-based pay/bonus would be good, rather than pay all the same. Strengthening the purpose/vision, better growth opportunities, clear distinction of roles, and more direct communication rather than indirect communication.
keep on rocking!)
Ein modernes Office wäre top!
Könnte besser sein, aber wir sind ein neues Team, das noch wachsen muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Innovation Hub ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
5 Jahre hintereinander bestes Innovationslab von Capital Magazin
Man legt viel Wert darauf, dass man ein gutes Image pflegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lufthansa Innovation Hub ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Their process for evaluation has been on stand by for almost a year now, there has not been raises, and they have not communicated when will we know more about the new process
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
yees, that is really cared for!
Es wird sehr viel für die Mitarbeiterentwicklung getan. Es gibt jedes Quartal Vorträge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter ein Budget für seine eigene individuelle Weiterbildung.
hohes internes knowledge sharing, persönliches Weiterbildungsbudget
Beim Thema Weiterbildung ist etwas Eigeninitiative gefragt. Auch Hub-intern gibt es regelmäßig sehr gut ausgearbeitete Workshops und Sharing Sessions, an denen man teilnehmen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lufthansa Innovation Hub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lufthansa Innovation Hub besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lufthansa Innovation Hub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lufthansa Innovation Hub als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Lufthansa Innovation Hub
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lufthansa Innovation Hub
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