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Jetzt Profil einrichten92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungKultur, Arbeitsinhalte, Kollegen
- Professioneller und sehr gut strukturierter Onboardingprozess
- Top Begleitung während des Praktikums und Ansprechpartner (HR, Mentor, Teamlead)
- Einbindung der Praktikanten als vollwertige Teammitglieder mit anspruchsvollen Aufgaben
- Herzlichkeit und familiäres Umfeld
- Top Zukunftsperspektiven
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Freiheit, den Karrierepfad stark mitgestalten zu können
- spannendes Feld in Mobility & Tech
- Startup-Vibe mit Konzern-Backbone
- viele Austauschformate, um das Wissen und die Expertise untereinander zu teilen (Sharing Sessions, Brain Briefing, Mentoring)
- motiviertes Umfeld
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- selbstverantwortliches Arbeiten
- das gesamte Hub Team freut sich über Erfolge von einzelnen Projektteams
● von Tag eins an große Verantwortung mit interessanten und selbstständigen Projekten
● freundliches, junges und engagiertes Team: sowohl bei der Arbeit als auch in freien Minuten macht die Interaktion mit dem Team Spaß
● spannende Schnittstelle zwischen Lufthansa Konzern und Berliner Start-up
● gute Zukunftsperspektiven
Man sollte schon bei manchen Mitarbeitern aufpassen, wenn man rekrutiert. Manche im Unternehmen sind sehr komische Gestalten und in unserem Projekt gibt es zwei Mitarbeiterinnen, die es anscheinend mangels sozialer Kompetenz und mangelnden Intellekt nicht verstehen wollen, das man mit Unwahrheiten und gezielten Angriffen auf eine bestimmte Person nicht gerade zu einer positiven Atmosphäre beiträgt.
Aufgrund des stetigen Wachstum des Teams gab war es zeitweise etwas eng im Büro. Auch hier wurde aber schnell an einer Lösung gearbeitet.
Leider übernimmt das Führungsteam keine Verantwortung und schickt stets andere vor. Es wird gerne und viel im Team über andere gelästert, was recht anstrengend sein kann. Zudem werden einem auch gerne einmal Tatsachen vorenthalten. Man merkt schnell wer bei den Vorgesetzten beliebt ist und wer nicht.
Offene Feedback Kultur wird nur teilweise gelebt.
Ein modernes Office wäre top!
Könnte besser sein, aber wir sind ein neues Team, das noch wachsen muss.
Wie fast immer wenn zig inhaltliche Bälle in der Luft gehalten werden (müssen), kann man an der Kommunikation sicherlich noch etwas arbeiten.
Interne Kommunikationspolitik muss dringend verbessert werden. Mehr Arbeitskontrollen, um unnötige und auch teure Fehler zu vermeiden. Bessere Rollenverteilung im Team - sprich weniger Family & Friends Style.
Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Innovation Hub ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
5 Jahre hintereinander bestes Innovationslab von Capital Magazin
Man legt viel Wert darauf, dass man ein gutes Image pflegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sehr viel für die Mitarbeiterentwicklung getan. Es gibt jedes Quartal Vorträge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter ein Budget für seine eigene individuelle Weiterbildung.
hohes internes knowledge sharing, persönliches Weiterbildungsbudget
Beim Thema Weiterbildung ist etwas Eigeninitiative gefragt. Auch Hub-intern gibt es regelmäßig sehr gut ausgearbeitete Workshops und Sharing Sessions, an denen man teilnehmen kann.
