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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score49 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

92%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kultur, Arbeitsinhalte, Kollegen
Bewertung lesen
- Professioneller und sehr gut strukturierter Onboardingprozess
- Top Begleitung während des Praktikums und Ansprechpartner (HR, Mentor, Teamlead)
- Einbindung der Praktikanten als vollwertige Teammitglieder mit anspruchsvollen Aufgaben
- Herzlichkeit und familiäres Umfeld
- Top Zukunftsperspektiven
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Freiheit, den Karrierepfad stark mitgestalten zu können
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- spannendes Feld in Mobility & Tech
- Startup-Vibe mit Konzern-Backbone
- viele Austauschformate, um das Wissen und die Expertise untereinander zu teilen (Sharing Sessions, Brain Briefing, Mentoring)
- motiviertes Umfeld
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- selbstverantwortliches Arbeiten
- das gesamte Hub Team freut sich über Erfolge von einzelnen Projektteams
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● von Tag eins an große Verantwortung mit interessanten und selbstständigen Projekten
● freundliches, junges und engagiertes Team: sowohl bei der Arbeit als auch in freien Minuten macht die Interaktion mit dem Team Spaß
● spannende Schnittstelle zwischen Lufthansa Konzern und Berliner Start-up
● gute Zukunftsperspektiven
Man sollte schon bei manchen Mitarbeitern aufpassen, wenn man rekrutiert. Manche im Unternehmen sind sehr komische Gestalten und in unserem Projekt gibt es zwei Mitarbeiterinnen, die es anscheinend mangels sozialer Kompetenz und mangelnden Intellekt nicht verstehen wollen, das man mit Unwahrheiten und gezielten Angriffen auf eine bestimmte Person nicht gerade zu einer positiven Atmosphäre beiträgt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund des stetigen Wachstum des Teams gab war es zeitweise etwas eng im Büro. Auch hier wurde aber schnell an einer Lösung gearbeitet.
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Leider übernimmt das Führungsteam keine Verantwortung und schickt stets andere vor. Es wird gerne und viel im Team über andere gelästert, was recht anstrengend sein kann. Zudem werden einem auch gerne einmal Tatsachen vorenthalten. Man merkt schnell wer bei den Vorgesetzten beliebt ist und wer nicht.
Offene Feedback Kultur wird nur teilweise gelebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein modernes Office wäre top!
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Könnte besser sein, aber wir sind ein neues Team, das noch wachsen muss.
Wie fast immer wenn zig inhaltliche Bälle in der Luft gehalten werden (müssen), kann man an der Kommunikation sicherlich noch etwas arbeiten.
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Interne Kommunikationspolitik muss dringend verbessert werden. Mehr Arbeitskontrollen, um unnötige und auch teure Fehler zu vermeiden. Bessere Rollenverteilung im Team - sprich weniger Family & Friends Style.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Innovation Hub ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


5 Jahre hintereinander bestes Innovationslab von Capital Magazin
5
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Man legt viel Wert darauf, dass man ein gutes Image pflegt.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird sehr viel für die Mitarbeiterentwicklung getan. Es gibt jedes Quartal Vorträge und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter ein Budget für seine eigene individuelle Weiterbildung.
5
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hohes internes knowledge sharing, persönliches Weiterbildungsbudget
5
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Beim Thema Weiterbildung ist etwas Eigeninitiative gefragt. Auch Hub-intern gibt es regelmäßig sehr gut ausgearbeitete Workshops und Sharing Sessions, an denen man teilnehmen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen