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Lufthansa Innovation Hub 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Professioneller und sehr gut strukturierter Onboardingprozess
- Top Begleitung während des Praktikums und Ansprechpartner (HR, Mentor, Teamlead)
- Einbindung der Praktikanten als vollwertige Teammitglieder mit anspruchsvollen Aufgaben
- Herzlichkeit und familiäres Umfeld
- Top Zukunftsperspektiven
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Freiheit, den Karrierepfad stark mitgestalten zu können
Bewertung lesen
- spannendes Feld in Mobility & Tech
- Startup-Vibe mit Konzern-Backbone
- viele Austauschformate, um das Wissen und die Expertise untereinander zu teilen (Sharing Sessions, Brain Briefing, Mentoring)
- motiviertes Umfeld
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- selbstverantwortliches Arbeiten
- das gesamte Hub Team freut sich über Erfolge von einzelnen Projektteams
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Man sollte schon bei manchen Mitarbeitern aufpassen, wenn man rekrutiert. Manche im Unternehmen sind sehr komische Gestalten und in unserem Projekt gibt es zwei Mitarbeiterinnen, die es anscheinend mangels sozialer Kompetenz und mangelnden Intellekt nicht verstehen wollen, das man mit Unwahrheiten und gezielten Angriffen auf eine bestimmte Person nicht gerade zu einer positiven Atmosphäre beiträgt.
● von Tag eins an große Verantwortung mit interessanten und selbstständigen Projekten
● freundliches, junges und engagiertes Team: sowohl bei der Arbeit als auch in freien Minuten macht die Interaktion mit dem Team Spaß
● spannende Schnittstelle zwischen Lufthansa Konzern und Berliner Start-up
● gute Zukunftsperspektiven
- Projekte konnten relativ frei gewählt werden, wodurch es sofort eine Übereinstimmung zwischen meinen Interessen und den Aufgaben gab
- Selbst als Praktikant kann man Projekte sehr schnell mitgestalten und Verantwortung übernehmen
- Große Hilfsbereitschaft und die die Möglichkeit anderen über die Schulter schauen zu können
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund des stetigen Wachstum des Teams gab war es zeitweise etwas eng im Büro. Auch hier wurde aber schnell an einer Lösung gearbeitet.
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Leider übernimmt das Führungsteam keine Verantwortung und schickt stets andere vor. Es wird gerne und viel im Team über andere gelästert, was recht anstrengend sein kann. Zudem werden einem auch gerne einmal Tatsachen vorenthalten. Man merkt schnell wer bei den Vorgesetzten beliebt ist und wer nicht.
Offene Feedback Kultur wird nur teilweise gelebt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Könnte besser sein, aber wir sind ein neues Team, das noch wachsen muss.
Wie fast immer wenn zig inhaltliche Bälle in der Luft gehalten werden (müssen), kann man an der Kommunikation sicherlich noch etwas arbeiten.
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Interne Kommunikationspolitik muss dringend verbessert werden. Mehr Arbeitskontrollen, um unnötige und auch teure Fehler zu vermeiden. Bessere Rollenverteilung im Team - sprich weniger Family & Friends Style.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Lufthansa Innovation Hub ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Man legt viel Wert darauf, dass man ein gutes Image pflegt.

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Beim Thema Weiterbildung ist etwas Eigeninitiative gefragt. Auch Hub-intern gibt es regelmäßig sehr gut ausgearbeitete Workshops und Sharing Sessions, an denen man teilnehmen kann.
5
Bewertung lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
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