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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlichkeit
• Das gegenseitige Vertrauen, den menschlichen Umgang, den offenen und fairen Austausch und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter;
• Wenn sein muss, die konstruktive Kritik, bei der es nicht nur darum geht, ein Problem zu thematisieren, sondern auch gemeinsam zu lösen;
• die Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten, die geboten werden, wenn man Interesse dafür zeigt.
Das Gehalt ist gut und die Firma ist sehr sozial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Konzept für eine Mitarbeiter- und erfolgsorientierte Unternehmenskultur sollte noch fertig entwickelt werden (ist seit ein paar Monaten in Arbeit)
• einiges wirkt noch nicht bis zum Ende durchdacht und nicht bis zum Ende gebracht.
Die Firma hat keine Struktur und das Konzept ist sehr undruchsichtig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufgaben für Azubis
1. Im Unternehmen wurde/wird des Öfteren etwas Neues ausprobiert und umgesetzt, was nicht unbedingt negativ zu bewerten ist. Allerdings mehr Hintergrundinformationen und „auf dem Laufenden halten“ wäre gut zum besseren Verständnis für alle Mitarbeiter. Dadurch würde deutlich die Kommunikation verbessert.
2. Klare und transparente Positionierung zur Unternehmensausrichtung, z.B. für die nächsten 5 Jahre festlegen und kommunizieren.
3. Unternehmenswerte, die das Unternehmen nach innen und außen vertritt und den Mitarbeitern wichtige Leitlinien geben, identifizieren und nach diesen Werten die Unternehmensführung ...
Den Mitarbeitern mehr Verantwortung geben.
Koordiniert handeln und sich absprechen.
Informationen weitergeben und nicht vorenthalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von mamasolutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was ist heutzutage Jung und Alt? Unsere älteren Kollegen sind stückweit jung geblieben und denen wird durchaus eine große Wertschätzung entgegengebracht, weil wir alle von jahr(zehnt)elangem Wissen und großem Know-How nur profitieren können.
Altere Kollegen mit viel Erfahrungen werden geschätzt.
Bei den jüngeren Mitarbeitern mit viel Erfahrungen und Ideen bin ich mir da nicht so sicher.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mamasolutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weniger ist mehr, daher alles in Eigenregie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mamasolutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet mamasolutions gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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