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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Aufgaben, ein Job der nicht nur ein Job ist sondern Freude macht.
Innovatives Produkt
Offene Unternehmenskultur, Möglichkeiten des hybriden Arbeitens, regelmäßige und tolle Firmenfeiern, die den Zusammenhalt stärken.
Flache Strukturen in der Unternehmens
Führung
Flexible Arbeitszeiten während Elternzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation lässt zu Wünschen übrig.
Schlechte Kommunikation. Es wird an den falschen Stellen gespart, dafür an anderer Stelle unnötig und nicht durchdacht ausgegeben
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Verbesserungsvorschläge habe ich weiter oben schon gemacht.
Das genau diese flachen Strukturen von manchen genutzt werden um sich auf Kosten anderer einen schönen Lenz zu machen.
Und es dabei zu schaffen zwar viele Tickets zu bearbeiten, dabei aber ob der umgangssprachlichen Qualität, wie auch inhaltlicher Fehler, Kunden zu vergraulen.
Getreu dem Motto schaut wieviel ich abarbeite. Nur schaut bitte nicht wieviel Mehrarbeit ich damit meinen Kollegen mache und wie die Aussenwirkung ist.
Ziemlich viel.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientierter arbeiten. Mitarbeiterunterstützung
Es gäbe noch den ein oder anderen Benefit für die Mitarbeitenden. Daran wird aber schon gearbeitet.
Verschläge werden da nicht funktionieren
Führungskräfte ersetzen durch kompetente Leader. Bewertungen sollte man schon ernst meinen, anstatt sich darüber auszulassen.
Es ist auch sinnlos, offensichtlich gefakte Bewertungen einzustellen, nur um gut da zu stehen.
Mehr regelmäßige Updates an alle Mitarbeiter um alle abzuholen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von marpinion ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben mittlerweile mehr Frauen als Männer und davon viele in Führungspositionen
Jeder würde genau so behandelt und schlecht bezahlt
Es werden keine Unterschiede gemacht
Absolut gleichberechtigt.
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern, Herkunft oder ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marpinion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen für MA
Es gab einmal jährlich für das Team ein Vertriebstraining. Persönliche Weiterbildungen gab es keine.
Keine Angebote, ab und zu externes Vertriebscoaching.
Externes Vertriebscoaching, Training-on-the-Job..leider derzeit kein internes Weiterentwicklungsprogramm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marpinion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet marpinion gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marpinion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marpinion als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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marpinion
Branchendurchschnitt: Marktforschung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
marpinion
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