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MCE Semiconductor. ETV Elektronik + Technik Vertriebs GmbH als Arbeitgeber
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Semiconductor.
ETV
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Technik
Vertriebs
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und das Bestreben, ein richtig gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die neue Geschäftsführung hört hin, wenn man was zu sagen hat und setzt auch die ein oder andere gute Idee um. Es herrscht eine wertschätzende Atmosphäre, in der man sich wirklich als Teil des Teams fühlt – fast wie eine kleine Familie, nur ohne den nervigen Onkel. Konkretes Beispiel, was es noch greifbarer macht, ist z.B. dass alle Mitarbeiter zweimal im Monat in ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass einige Dinge noch aus der Verantwortung der alten Geschäftsführung stammen und nicht wirklich vorangekommen sind. Es fehlen aktuell Mitarbeiter-Benefits und auch bspw. die Bereitstellung von Getränken könnte gleichberechtigt an allen Standorten sein. Es wäre auch schön, wenn künftig die Tantiemen fairer und transparenter geregelt werden – ich hoffe, dass der neue Chef hier ebenfalls einen klaren und gerechten Weg finden wird, der allen zugutekommt. Es gibt viel Potenzial, und ich bin zuversichtlich, dass sich ...
Verbesserungsvorschläge
Unter der ALTEN Geschäftsführung wurden zahlreiche Verbesserungsvorschläge, wie flexiblere Arbeitszeitmodelle, Jobtickets, Tankgutscheine und ein Fitness-Zuschuss, nicht umgesetzt bzw. blockiert, obwohl diese für beide Seiten steuerlich vorteilhaft wäre.
Auch die Bereitstellung von Getränken und anderen Mitarbeiter-Benefits war an den Standorten uneinheitlich. Ich hoffe, dass die neue Geschäftsführung hier mehr Bewegung hineinbringt – sei es durch steuerfreie Vorteile wie Essensgutscheine (evtl. Pizzaflatrate), Jobtickets, Jobräder, Dienstwagen, Fitness-Zuschüsse oder andere sinnvolle Angebote. Auch Homeoffice-Regelungen könnten noch klarer und flexibler gestaltet werden. Ein weiterer Punkt, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten entwickeln sich derzeit Schritt für Schritt weiter. Es ist erkennbar, dass die neue Geschäftsführung Wert auf die Förderung der Mitarbeiter legt und dabei ist, entsprechende Strukturen zu schaffen. Ich bin zuversichtlich, dass sich in diesem Bereich in Zukunft noch viele spannende Möglichkeiten eröffnen werden.
Puls
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