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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zuvor genannten
Ein stetig wachsendes Unternehmen unter dem Aspekt der Globalisierung und Digitalisierung
Das die alten Gesellschafter die Bewertungen auf Kununu so haben stehen lassen
Den Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise wie hier ein Mitarbeiter Score von 4,45 und einer Weiterempfehlung von 100% generiert wird. Mittels anwaltlicher Unterstützung wurden teils jahrealte Bewertungen durch den neuen Gesellschafter offline geschaltet. Für das Selbstmarketing gibt es mit Instagram, Facebook, Youtube und Twitter bereits genügend Plattformen.
Verbesserungsvorschläge
Es spricht nicht für das Unternehmen, kritische Bewertungen mithilfe eines Anwalts löschen zu lassen. Besser wäre es, kontinuierlich an den Punkten zu arbeiten.
Marketing sollte verbessert werden.
Die Arbeitgeber Kommentarfunktion bei Kununu nutzen. Das ist souveräner.
Hardwaremodernisierung in Teilbereichen.
Mehr Präsenz im Internet.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Mega Software ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten mit Rücksicht auf die Familie. Kurzfristiger Urlaub in Absprache möglich. Freizeitausgleich bei Überstunden.
Sehr gut da hier kaum Arbeit anfällt.
Es gibt immer Zeiten, da ist die Arbeitsintensität höher als normal. Aber man hat im Gegenzug auch immer die Möglichkeit, ggf. angefallene Überstunden abzubauen. Es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Die Urlaubsplanung stellt kein Problem dar. Homeoffice (Corona) funktioniert unproblematisch.
Verantwortungsbewusstsein wird mit selbstständigem, eigenverantwortlichen Handeln honoriert. Gleitende Arbeitszeit, Möglichkeit Überstunden abzubauen, Möglichkeit vom HO zu arbeiten. Freie Planung nach Absprache mit dem Vorgesetzten. Perfekt!
Homeoffice, Freizeitausgleich und individuelle Anpassungen bei den Wochenarbeitszeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Einsatz- und Änderungsbereitschaft wird belohnt. Fordern und Fördern ist die Devise.
Der Job hat sehr viel Entwicklungspotential.
Weiterbildungs- und Spezialisierungsmaßnahmen werden gefördert.
Mitarbeiter werden individuell gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mega Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mega Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mega Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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