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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Vorgesetzte und Kollegen. Schönes Gehalt und flexible Aufgaben. Es macht einfach Spaß.
Stets bereit dem Arbeitnehmer zuzuhören
-pünktliches Gehalt
-Projekte und Aufgaben werden unter Berücksichtigung des Urlaubs geplant/eingeteilt
Vor allem das gute Klima zwischen den Kollegen und zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Viel Kundenkontakt, Außendienste
Was Mitarbeitende schlecht finden
-siehe die einzelnen Punkte oben
-keine Events für Mitarbeiter (zB Teilnahme an Sport-Events, Teambildende Maßnahmen, etc.)
- Schlechte bis gar keine Mitarbeiterführung.
- fehlende Motivation
- mehr Offenheit & Ehrlichkeit
Kein Interesse am Mitarbeiter als Mensch. Hier wird man als Nummer behandelt
Starre, undurchsichtige Strukturen, wenig Einarbeitung als Anfänger
Interesse an der Meinung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Überstunden. Gestelltes Büromaterial für die Homeoffice (Tisch etc.). Vielleicht Gedundheitsangebote (Spirt)... mal ein firmenlauf etc. Sonst gefällt es mir bisher sehr gut.
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken
Die Kollegen die viel und engagiert arbeiten sollten auch mehr Geld erhalten
-Führungsstil überdenken und anpassen
-sich mehr an Inhalten als an Zahlen aufhalten
-mehr auf die Kunden sowie die Stimmen der Mitarbeiter hören
Besseres Anlernen neuer Mitarbeiter
Auf Work-Life-Balance achten
Angemessene Bezahlung
Bessere interne Kommunikation von "oben" nach "unten"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MIPS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manche sind sehr menschlich, manche genau das Gegenteil.
Bloßstellungen und abfällige Kommentare werden geduldet.
Gutes freundschaftliches Klima unter den Kollegen.
das einzige was noch bleibt...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIPS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man idt was man ist zu meist. Aber viel könnte auch nicht angeboten werden in der Branche
Persönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden aufgrund schlechter Einarbeitung und keiner Teilhabe am Unternehmen / an der Software. Weiterbildungen gibt es keine.
Welche Weiterbildung? Es ist ja noch nicht nach einem vernünftige Einarbeitung vorhanden.....
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MIPS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MIPS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MIPS Deutschland als eher traditionell.
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