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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre mit überwiegend netten Kollegen. Entwicklungschancen für diejenigen, die es wollen.
Legen wert auf Nachwuchsförderung (gute Ausbildung sowie Förderung von Schulen oder Sportvereinen im Jugendbereich).
Nahbare Führungskräfte und Geschäftsführer sowie geschäftsführende Gesellschafter.
Habe das Gefühl, dass das Unternehmen breit aufgestellt ist und ständig an neuen Lösungen arbeitet. Es wird also nicht nur die "Cash-Cow" gemolken, sondern ständig nach neuen Anwendungsfeldern geschaut, um auch zukünftig erfolgreich zu sein und sichere Arbeitsplätze zu bieten.
Die Kollegiale Atmosphäre! Die Weihnachtsfeier!
Selbstverantwortung die jeder für sich übernehmen kann und darf
Es gibt immer wieder neue Themen. Es wird nie langweilig. Häufig gibt es kleine Geschenke, von den Chefs persönlich überreicht!
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Vielfalt der Themengebiete.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden oder sehr lange dauern bis sie umgesetzt werden. Viele Führungsposition sind falsch besetzt. Es fehlen als Führungskräfte junge, motivierte und dynamische Leute!!!
Gehalt ist zu niedrig, mittlerweile Zuviele Meetings über Teams und nicht mehr persönlich wie früher, betrifft auch Schulungen
Will kein Geld in die Büros investieren. Einstieg 2200 Euro… traurig…
Das Schmücken mit fremden Federn.
Die Monotonie
Verbesserungsvorschläge
Sehr schöne Erfahrung ich hab mich durch Morgenstern weiterentwickelt
Wie im Titel erwähnt ist das Service Hub-Gebäude einfach nicht mehr den Umständen gerecht. Mitarbeiter die im Wareneingang arbeiten, müssen sich kleine Gänge schaffen weil jeder Quadrat Zentimeter genutzt werden muss um die Geräte irgendwo unterzubringen. Daher muss dort auf kurze Sicht sich etwas tun!
Mehr Gleichberechtigung für Frauen, auch in der Kommunikation
Führungskräfte die dem Unternehmen nicht mehr förderlich sind ablösen
Kümmert euch um die Mitarbeiter, die wirklich hart arbeiten müssen und schaut das die Azubis geschont werden. Ameisen (Stapler) und Team Events wären super. Zeigt den Mitarbeitern was die Firma macht und überlegt euch, wie man die eigenen Mitarbeiter von dem Unternehmen überzeugt so das Sie gerne arbeiten gehen.
Die Morgenstern AG hat so vieles, was gut läuft. Darüber kann und sollte mehr kommuniziert werden.
Die Prozesse sind zwar digital. Aber teilweise noch - aufgrund immensem Wachstum in den letzten Jahren - zu komplex.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Morgenstern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt untereinander top, man hört sich gegenseitig zu und spricht etwas an wenn einem was nicht passt.
In meinem Bereich und in Bereichen mit Schnittstelle in der Regel sehr gut. Es gibt immer Personen mit denen man besser auskommt als mit anderen.
Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Abteilung und darüber hinaus. Auch in stressigen Situationen ist der Zusammenhalt fachbereichsübergreifend da und man unterstützt sich, wo man kann.
Das ist nur bei einigen Kollegen der Fall, die Rübgartener Connection weiss Bescheid...
Macht viel Spaß und Du bekommst jeden Rat den Du benötigst
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morgenstern ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zu wenig Gehalt
Das Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt von der Banche und auch unter dem Durchschnitt im Logistikbereich. Gehalts Erhöhungen gibt es nur minimal und sonst gibt es auch sehr wenige andere Sozialleistungen.
Gehalt unterdurchschnittlich schlecht. Vor allem wenn man seine Ausbildung hier gemacht hat und übernommen wird. Kaum Chance gehaltstechnisch aufzusteigen.
Wer nicht fragt kommt nicht weiter und selbst dann…
Pünktlichste Zahlung, Gehalt könnte viel besser sein für die Branche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man sich ranhält kann man mit Sicherheit auch in der Firma etwas erreichen. Dennoch gibt es auch hier Bereiche wo die Weiterbildungschancen eher begrenzt sind. Dies ist jedoch auch in anderen Firmen gang und gebe.
Ich glaube da hat sich die letzten Jahre etwas in die richtige Richtung getan. Hier ist man bereit individuelle Lösungen für ambitionierte Beschäftigte zu finden, um diese zu halten und zu entwickeln.
Es wird stets darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich entweder im Bereich Führung oder durch ihre fachliche Expertise weiterentwickeln können.
Als Azubi bleibt man oft in der gleichen Position und für leitende Stellen werden Externe angeworben
Man kann was machen, aber wenn man Schulungen macht, gibt es auch nicht mehr Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Morgenstern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Morgenstern schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Morgenstern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Morgenstern als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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