Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtGute Arbeitsatmosphäre mit überwiegend netten Kollegen. Entwicklungschancen für diejenigen, die es wollen.
Legen wert auf Nachwuchsförderung (gute Ausbildung sowie Förderung von Schulen oder Sportvereinen im Jugendbereich).
Nahbare Führungskräfte und Geschäftsführer sowie geschäftsführende Gesellschafter.
Habe das Gefühl, dass das Unternehmen breit aufgestellt ist und ständig an neuen Lösungen arbeitet. Es wird also nicht nur die "Cash-Cow" gemolken, sondern ständig nach neuen Anwendungsfeldern geschaut, um auch zukünftig erfolgreich zu sein und sichere Arbeitsplätze zu bieten.
Die Kollegiale Atmosphäre! Die Weihnachtsfeier!
Selbstverantwortung die jeder für sich übernehmen kann und darf
Das man im Logistikbereich mit den Chefs sehr gut reden und auch Späße machen kann. Die Abteilung hängt sich auch immer mega rein und macht alles, damit die Firma am Laufen bleibt und die Kunden Happy sind. Das wird leider aber zu wenig geschätzt. Auch die Leute im Außendienst machen einen mega Job und die in der Montage (sehr viele) auch.
Es ist sehr viel Potential zu Förderung da.
Es gibt immer wieder neue Themen. Es wird nie langweilig. Häufig gibt es kleine Geschenke, von den Chefs persönlich überreicht!
Oft werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden oder sehr lange dauern bis sie umgesetzt werden. Viele Führungsposition sind falsch besetzt. Es fehlen als Führungskräfte junge, motivierte und dynamische Leute!!!
Gehalt ist zu niedrig, mittlerweile Zuviele Meetings über Teams und nicht mehr persönlich wie früher, betrifft auch Schulungen
Will kein Geld in die Büros investieren. Einstieg 2200 Euro… traurig…
Die Monotonie
Das Schmücken mit fremden Federn.
Wie im Titel erwähnt ist das Service Hub-Gebäude einfach nicht mehr den Umständen gerecht. Mitarbeiter die im Wareneingang arbeiten, müssen sich kleine Gänge schaffen weil jeder Quadrat Zentimeter genutzt werden muss um die Geräte irgendwo unterzubringen. Daher muss dort auf kurze Sicht sich etwas tun!
Mehr Gleichberechtigung für Frauen, auch in der Kommunikation
Führungskräfte die dem Unternehmen nicht mehr förderlich sind ablösen
Arbeitszeiten sollten neu überdacht werden.
Zeiterfassung und die Freiheit gleiten zu dürfen wäre ein Anfang.
Die Morgenstern AG hat so vieles, was gut läuft. Darüber kann und sollte mehr kommuniziert werden.
Die Prozesse sind zwar digital. Aber teilweise noch - aufgrund immensem Wachstum in den letzten Jahren - zu komplex.
Die alten Führungskräfte sollten sich ein wenig in Ihre neuen Aufgaben einarbeiten, damit es nicht peinlich wird.
Der am besten bewertete Faktor von Morgenstern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Top, in meinem Fall werden ältere Kollegen sogar als Vorbild genommen !
Werden sehr geschätzt, da sie die Säulen des Unternehmens sind
Ältere Kollegen sind hoch geschätzt!
Mit den Älteren Kollegen geht man liebevoll und sorgsam um, von vielen älteren kann man echt noch viel lernen.
Ganz OK, für die Kollegen die das geschafft haben dort alt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morgenstern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer nicht fragt kommt nicht weiter und selbst dann…
Das Gehalt ist leider unter dem Durchschnitt von der Banche und auch unter dem Durchschnitt im Logistikbereich. Gehalts Erhöhungen gibt es nur minimal und sonst gibt es auch sehr wenige andere Sozialleistungen.
Gehalt unterdurchschnittlich schlecht. Vor allem wenn man seine Ausbildung hier gemacht hat und übernommen wird. Kaum Chance gehaltstechnisch aufzusteigen.
Alle haben mehr bekommen als wir… war aber ok.
Pünktlichste Zahlung, Gehalt könnte viel besser sein für die Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man sich ranhält kann man mit Sicherheit auch in der Firma etwas erreichen. Dennoch gibt es auch hier Bereiche wo die Weiterbildungschancen eher begrenzt sind. Dies ist jedoch auch in anderen Firmen gang und gebe.
Ich glaube da hat sich die letzten Jahre etwas in die richtige Richtung getan. Hier ist man bereit individuelle Lösungen für ambitionierte Beschäftigte zu finden, um diese zu halten und zu entwickeln.
Es wird stets darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich entweder im Bereich Führung oder durch ihre fachliche Expertise weiterentwickeln können.
Man ist gut genug wo man ist und Leistungel bringt. Weiterbildung??!! Man könnte ja danach zur Konkurrenz??!!
Als Azubi bleibt man oft in der gleichen Position und für leitende Stellen werden Externe angeworben
